Равные права на ЗП - почему женщины с десятилетним опытом получают меньше новичков?
Здрасте!
Суть:
В подразделении работают разные люди, и женщины и мужчины, и старые и молодые, и те кто работает полгода и те кто лет 10-30 отработал.
Только вот те, кто отработал десятилетия - получают меньше, чем те кто работает полгода, год. Причем меньше получают именно женщины.
Хотя работают они также, нагрузка такая же. Производительность труда такая же. Разряды у них у всех одинаковые. То есть в штатном расписании есть одноименные должности с разными окладными ставками.
Я считаю это дискриминацией и хочу поднять этот вопрос на обсуждение в профсоюзе.
Вопросы:
1) Можно ли им (женщинам) уравнять оклады наравне с остальными работниками?
2) Реально ли им сделать перерасчет по ЗП, то есть чтобы они получили ту разницу, что им недоплатили?
По данному вопросу обратитесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, возможен перерасчёт, если обнаружат напушение закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Вопрос о создании должности начальника отдела продаж в штатном расписании - с подразделением или без него? Возможные последствия.
Дискриминация по национальности - почему сербам в нашей компании платят больше в два раза, чем россиянам?
Дискриминация по заработной плате - мой опыт работы на ФГУП
С 1-го февраля начинает действовать новое штатное расписание с новыми тарифными ставками.
