Анна
03.09.2022, 14:32
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Читать ответы (9)
Имеет ли право работодатель заставить сверхурочно после своей смены, если я имею ребёнка 4,5 года и в разводе с бывшим мужем. Работаю в графике 5/2.
Добрый день!
Согласно ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьСверхурочная работа без вашего письменного согласия не возможна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация