Сокращение на фоне болезни - история работника и работодателя

21.03.2022. г я закрыл больничный. Сообщил работодателю по телефону 22.03.2022. г он мне сказал что у тебя рабочий день я должен придти на работу иначе они мне поставят прогул, я говорю мне к хирургу, приходи на работу. Придя на работу я отдал больничный работодателю и справку о лёгком труде на две недели где-то в 9 ч 20 м утра. 22.03.2022. г я должен был идти к врачу в поликлиннику, к хирургу о чём поставил в изчестность работодателя в письменном виде, что моё самочуствие плохое и нужна врачебная помощь. Работодатель меня не отпускал из кабинета, говорил подожди, но мне становилось всё хуже и хуже, я сказал что пойду на улицу и посижу на лавке. Спустя время гдето около 10 ч 40 м вышла делегация ко мне на улицу подписывайте какието документы обратились они ко мне я говорю что мне плохо, что скорую вызвать вызывайте. Скорая приехала в 11 ч 05 м меня обследовали и сообщили что температура 37.9 и давление 100 на 200 дали таблетки я их принял, и сказали обратиться к терапефту но один час пока полежите дома. Я отдохнув час отправился в поликлиннику где мне был выдан больничный лист, о чём я на следующий день по телефону сообщил работодателю. А он мне сообщил что я сокращён 22.03.2022. г. Не за долго до этого Работодатель за два месяца известил меня о сокращении и 01.02.2022. г я буду сокращён но 29.01.2022. г у меня травма на поизводстве, на больничном 50 дней пробыл, трещина на пятке. Законно ли меня сократили. Да ещё я их записывал на диктофон с момента прихода на работу.