Как работодатель и банк лишили меня доступа к заработной плате, и что делать в этой ситуации?

199₽ VIP

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, работодателем нарушены положения Трудового кодекса РФ. В результате данных нарушений Вы понесли убытки в размере неустойки за просрочку выплаты по кредиту, транспортные и иные расходы, связанные с восстановлением Вашего нарушенного права. Таким образом, Вам необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию. Убытки и компенсация морального вреда подлежат возмещению в судебном порядке.

Здравствуйте!

Можно обратиться и в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ) и в инспекцию труда.

Они проведут проверку.

Основание - нарушение ст. 136 ТК РФ.

Для этого не обязательно ехать куда-то.

Жалобы можно отправить дистанционно.

По платежу по кредиту можно убытки выставить виновному лицу (ст. 15 ГК РФ).

Есения, здравствуйте.

Ваш работодатель грубо нарушил Ваши права на своевременное получение заработной платы на счёт, который Вы сами изначально указали ему в своём заявлении и принудительно подал заявление на выпуск карты банка - зарплатного проекта, не получив от Вас согласия.

--------

Заработная плата должна начисляться на Вашу карту, подавайте повторно заявление работодателю, Вы не можете трудиться бесплатно и не можете быть привязаны исключительно к зарплатному банку.

Также рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав.

Источник 136 ТК РФ

заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

С уважением.