Узнавание криминального прошлого претендента на вакансию - что может сделать работодатель?

Если работа не требует по закону отсутствия судимости, то не имеете права.

Рискуете быть привлеченным к уголовной ответственности по статье 137 УК РФ, если работника или кандидата на работу представит грамотный юрист (например, я).

Добрый день.

Смотря с каким сотрудником столкнётесь.

Законодательно такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:

Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),

Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),

Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),

Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании, Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

А, вот во всех остальных случаях – если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это товарищ может расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение «Дискриминация»).

Здравствуйте. При приеме на работу предусмотрен перечень документов, который необходимо предоставить, в него входит также справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (ст. 65 ТК РФ).

Список документов при приеме на работу указан в ст. 65 ТК РФ.

Проверять работника официально Вы не можете, только органы могут этим заниматься.