Необходима ли запись о приеме сторожа на работу в трудовую книжку в СНТ?

Добрый день Вера Александровна, вы обязаны внести запись в трудовую книжку о приеме на работу (если конечно, трудоустройство официальное)

Надо в обязательном порядке.

Здравствуйте.

Если для сторожа это осованая работа, то запись о ней вы обязаны сделать в трудовую книжку.

Если по внешнему совместительству - то нет.

Здравствуйте, уважаемая Вера Александровна!

Если СНТ принят на работу по трудовому договору сторож, то согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ этот прием на работу нужно оформить в трудовой книжке этого работника с учетом положений [u] «Порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320 н.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Также работодатель (его кадровик) должен знать хорошо положения статей 66.1, 67-68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу любого работника по трудовому договору.

Всего Вам доброго.