Работодатель просит написать заявление на увольнение после окончания срочного трудового договора - что делать?

Вас обязаны были рассчитать в последний день работы, в день истечения срочного договора. Обращайтесь в ГИТ с жалобой.

Работодатель в данном случае не прав Вас согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были уволить 28 марта произвести расчет и выдать документы Никакого заявления вам дополнительно не нужно писать Требуйте осуществления увольнения, если оно не будет оформлено пригрозите обращением в инспекцию труда.

Работодатель не прав, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Работодатель нагло врёт

Заявлений писать не нужно

Как раз наоборот, это вас должны предупредить об окончании срока трудового договора не менее чем за 3 дня (ст.79 ТК РФ)

Работодатель теперь прикрывает свою задницу

Требуйте расчета, пригрозите обращением в прокуратуру и в Госинспекцию по труда.

Вы ничего писать не обязаны, у Вас срочный договор. Обращайтесь в ГИТ Роструда, ничего не ждите.

Кадровая служба "проморгала", поэтому "выкручиваются". Вам необходимо обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте вас должны рассчитать на день истечение 1 договора.