Педагог отказался участвовать в пробном ОГЭ и получил дисциплинарное взыскание - законно ли это?

199₽ VIP

Не законно.

Можете пожаловаться в прокуратуру РФ, согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ.

Если работодатель не издал приказ или иной локальный акт организации где указывалось что Вы входите в ту или иную комиссию, и т.д.

значит это, НЕ законно!

Здравствуйте, Евгения!

Конечно незаконно.

Во-первых, должны ознакомить с приказом.

Во-вторых, если не знакомили, то и не может быть какого-либо нарушения.

Т.к. формально Вы просто можете даже не быть в курсе того что нужно делать, куда выходить и пр.

Поэтому если будет выговор, то можно будет его обжаловать.

Порядок объявления выговора тоже должен быть соблюден.

Ст. 182-183 ТК РФ.

Закон в данном случае на 100 % на Вашей стороне.

Действия работодателя вообще незаконны.

Вас никто заставить совмещать др. функции либо участвовать в каких-то мероприятиях просто не может.

Только с Вашего письменного согласия.

Жалуйтесь в прокуратуру в данном случае.

Взыскание по ст. 193 ТК РФ следует оспорить.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, Евгения!

Действия директора явно незаконны. Так как нужны и приказ, а перед этим Ваше письменное согласие.

Такжедиретор должен был соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, ст.192,193 ТК РФ.

В данном случае Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, Ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте, Евгения! Незаконно. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 Трудового кодекса РФ). Вы должны выполнять только те обязанности, которые прописаны в Вашем трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) или ином локальном нормативном правовом акте, с которым Вы ознакомлены под роспись и согласны. В данном случае дисциплинарное взыскание неправомерно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы вправе обжаловать его, разрешив спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.