Работодатель требует возместить затраты на обучение - что делать в ситуации отсутствия документов?

• г. Москва

Проходила обучение за счёт работодателя не по своей должности, никаких документов о сроке отработки обучения мною не были подписаны, кроме приказа направления на обучения. Теперь же при увольнении с работы работодатель требует возместить затраты на обучение или обратится в судебном порядке за возмещением. Прошу помочь в сложившейся ситуации.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В таких случаях (есть и собственная судебная практика) суды отказывают во взыскании штрафа, но саму сумму обучения взыскивают.

Спросить

Мария, здравствуйте! С такой ситуацией мне приходилось, как юристу, сталкиваться. Если с вами не было заключено Соглашение об обязанности отработки какого то срока после обучения и не регламентирован вопрос возмещения затрат, то перспективы взыскания у Работодателя слабые. Вам бы я посоветовал получить копию приказа, возможно в нем были оговорки, запросить у организации их договор с обучающей организацией и обратится к юристу, который бы защитил ваши интересы в суде.

Спросить

Предложите ему обратиться в суд и там обосновать свои требования.

А Вам обратиться за защитой к юристу, если это произойдет.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов