Необходимо изменение режима рабочего времени, угроза увольнения без уведомления - какие права у работников?

31.03.2022, 12:28

• г. Сыктывкар

Работодатель сделал приказ об изменении режима рабочего времени за неделю до вступления доп соглашения к трудовому договору и в приказе указал, 77 ст п 7 части первой то будет увольнение за несогласие, а уведомления за два месяца не было. Правомерно ли так делать работодателю?

Читать ответы (4)

Доп соглашение к трудовому договору
Изменение режима рабочего времени
Соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Матеушев Е. Л. 4.7

31.03.2022, 12:29,

г. Москва

Нет, Вы можете обжаловать приказ и расторгнуть доп. соглашение.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

31.03.2022, 12:30,

г. Новосибирск

Указанные действия противоречат ТК РФ, подайте жалобу в ГИТ.

Спросить

Юрист

Малютина О. Г. 4.6

31.03.2022, 12:31,

г. Казань

Нет работодатель нарушает нормы ТК ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Могут просить подписать задним числом, не подписывайте, указывайте текущую дату.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

31.03.2022, 12:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Нет, должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ. Уведомление об изменении условий трудового договора не менее, чем за два месяца является обязательным.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO