Могут ли уволить женщину в декретном отпуске и как защитить свои права?

Добрый день!

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:-По собственному желанию-По соглашению сторон-В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП\

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Не имеет право. Только по вашему выходу.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Имел он полное право вас уволить, как видно из вопроса, вы занимали это рабочее место временно.

Если у вас был срочный трудовой договор то могли уволить в связи с истечением его срока.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным.

Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Если был обычный трудовой договор то уволить не имеди право без Вашего согласия.

Нет, вас не имели права уволить. Иск в суд подавайте.

Я так понимаю, что вы работали по срочному трудовому договору и уволены по истечению его срока? Если вы были уволены по истечению срока такого договора, то это законно только в том случае, если вас уведомили не менее, чем за три дня о предстоящем увольнении в письменной форме. Иначе процедура увольнения нарушена.