Проблемы с договором личного подряда - расторжение до срока, низкая компенсация и удержание налогов

Ирина Анатольевна, работа по договору подряда не является работой по найму, т.е. трудовым договором. Это договор выполнения определенной работы. Запись в трудовой книжке не делается. А основным подтверждением трудового стажа является как раз трудовая книжка. В трудовой стаж, к сожалению, не войдет время работы по договору подряда.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

(Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555)

Таким образом, период работы по гражданско-правовому договору подлежит включению в трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов.

.