На предприятии с непрерывным технологическим процессом (насосная станция, тепловая электростанция) у некоторых сотрудников смена начинается с 8 часов и длится до 8 часов, т.е. 12 часов, а оплачивается только 11 часов. При это процесс идет непрерывный и подразумевает нахождение работника на рабочем месте. В частности:
- насосная станция - в работе насосное оборудование, в любой момент может случиться аварийная ситуация, да и якобы на 1 час обеда работник не может никуда уйти из-за удаленности (доставка на работу автотранспортом);
- лаборант химанализа, который по совместительству является аппаратчиков химводоочистки (насосное оборудование, также в любой момент может возникнуть аварийная ситуация).
По сути рабочие могут покинуть рабочее место на время обеда (час не оплачиваемый), но если вдруг случится авария, то их не будет и они будут крайними. При этом время обеда не прописано в инструкциях, так как обед в свободно время от работы.
Прав ли работодатель оплачивая только 11 часов. Имеется ли перечень видов работ, относящихся к непрерывному процессу?
Конечно прав. Время обеда в рабочее время не включается, - ст. 108 ТК РФ. Поэтому и оплачивают 11 часов. А если случится непредвиденная ситуация, и придется работать вместо обеда, то и оплата будет за сверхурочные часы.
Время для обеда - обязан предоставить работодатель.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Читайте внутренний трудовой договор вашей организации. Там должно быть прописан этот момент
Работодатель в течении рабочего дня обязан предоставить время на питание и отдых не менее часа, в рабочее время обед не входит, так что Вам должны оплатить только 11 часов, но никак не 12.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий. И если у вас в договоре прописан обед - 1 час, то он не оплачивается.
Работа на вашем предприятии регламентируется ст. 103 ТК РФ " Сменная работа". Графики сменности составляются и утверждаются работодателем. В графике прописываются:
количество смен на которое делится рабочее время;
время начало и окончания смены;
ОБЕДЕННЫЕ ПЕРЕРЫВЫ И ПЕРЕСМЕНКИ (если таковые есть);
составы смен;
прочее.
При таком режиме применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
На любом предприятии, особенно с непрерывным производственном циклом, в трудовом договоре прописываются особенности режима рабочего времени.
Поэтому для ответа на этот вопрос Вам следует более внимательно ознакомиться с графиком работы и трудовым договором.
Да, Ваш работодатель прав, оплачивая 11 часов. Время обеда не входит в рабочее время.
--------
Внимание↙️
Статьи 108 и 109 ТК РФ
указано, что:
Промежуток для приема пищи и отдыха указывают в ПВТР или по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель должен учитывать специфику производства, например, временную разницу, если у организации есть несколько региональных подразделений, с учетом часовых поясов. В ПВТР нужно указывать местное время
На работе не выпускают на обед по своим личным делам. По договору каждый день час обеда не оплачивается, время его не обговорено. Может быть в любое время, как выйдет. Могу ли я покинуть в итоге рабочее место или сидеть на работе этот час? Начальник ссылается на то что в рабочем графике не установлено время и не доказать, если что случится, что я была на обеде.
Что подразумевает собой понятие непрерывный цикл работы на предприятии?
Считается ли цикл работы непрерывным если на рабочем месте рабочие находятся около 14 часов в смену.
Разъясните как оплачивается график-сутки через трое. Служба безопасности аэропорта. Оплачивают 18 часов, объясняя - что выделено 2 часа на обед и 4 часа на отдых. Я покинуть рабочее место не могу, отдых и обед происходит в процессе работы на рабочем месте, прав ли работодатель?
Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.
Работа сутки через трое (телецентр) Суммированный учет рабочего времени-год.
Прав ли отдел кадров при составлении графика работ высчитывая 1 час на обед днем и 1 час ночью, утверждая, что при суммированном учете перерывы для питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. А если человек один находится на рабочем месте, то как быть? И еще. Работа на телецентрах считается непрерывным процессом или кругросуточным, какая разница в этих определениях для работника. Спасибо большое.
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Нам предоставляют один час перерыва для приема пищи. Этот час не оплачивают. Мы можем покинуть рабочее место - по закону. А как же быть, если рабочее место - это насосная станция по перекачке питьевой воды? Непрерывный цикл работы. Раньше предоставляли 20-30 минут для приема пищи и оплачивали всю смену 12 часов.
Является ли корпаративная развозка сотрудников рабочим местом, в трудовом договоре это не указано вообще не чего не про доставку сотрудников ни чего! Рабочее место прописано в т.договоре, и относится ли ли нахождение в развозке рабочем временем, когда меня везут на работу и с работы? Мое рабочее время с 8:30 до 20:30 оно прописано в т.договоре Спасибо.
Работаю на пищевом непрерывном производстве. Всегда оплачивали 12 часов за смену. После смены руководства директор по персоналу хочет ввести оплату 11 часов за смену, якобы это обед, но при этом работать мы должны 12 часов. Специфика работы такая, что рабочее место я покинуть не могу. Обеденный перерыв будет не фиксированный, а когда мастер скажет. На время моего обеда меня должен подменить напарник с параллельной линии. Оплаты за совмещение на время обеда не будет. Правомерны ли действия администрации.
Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
