Беременная на новой работе - права на отпуск и как их защитить

07.04.2022, 11:41

• г. Ульяновск

Устроилась на работу в августе, чуть позже узнала что беременна, в декрет в мае, и отпуск выпадал на март месяц, но в январе наша фирма сменила название организации, и сказали что отпуск онулирован и будет только в августе, вычитала что беременная может взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы по статье 125, 126, 260 ТК РФ, обратилась с этим в фирму, а мне насчитали 7 дней отпуска, и говорят что 28 дней нигде не написано.

Читать ответы (2)

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Название организации
Оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

07.04.2022, 11:51,

г. Новосибирск

Вам обязаны предоставить полный отпуск согласно ст.260 ТК РФ. Жалуйтесь в ГИТ.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

07.04.2022, 11:56,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Это 7 дней нигде не написано, как и то, что в этом случае работодатель может вольно трактовать закон и рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени.

А в ст.260 ТК РФ указано, что отпуск такой работнице должен быть предоставлен независимо от ее стажа в данной организации. Так что, Вам обязаны полный отпуск предоставить.

И если у Вас смена названия прошла через ликвидацию и увольнение, то должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный по старому названию период.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная на новой работе - права на отпуск и как их защитить

Ульяновск - онлайн услуги юристов