Как сокращение в детском саду может повлиять на отпуск по уходу за ребенком и выплаты заработной платы?

Сократить Вас нельзя

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск можете отгулять

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Закон нам говорит о том, что, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решение, работодатель должен сохранить за Вами место работы, при сокращении, работодатель Вас не может сократить без вашего письменного согласия и без Вашего выхода на работу. Вас работника должны уведомить за два месяца о предстоящем сокращении. У Вас нет юридических оснований для беспокойств о сокращении.

Доброго Вам дня.

Добрый день!

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Вас уволить не могут, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же у Вас срочный трудовой договор и во время указанного отпуска у Вас истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.