Инцидент с алкотестером - как это повлияет на работу помощника машиниста электропоезда?
199₽ VIP
Я помощник машиниста электропоезда, проходя комиссию алкотестер показал 0.123. Через 20 минут показал 0, потом опять показал алкоголь, потом снова 0. Факт опьянения не составляли, попросили написать по собственному желанию. Ушел на больничный заявление не писал. Могут ли уволить по выходу из больничного.
Не могут, нужны основания для увольнения, их нет.
В любом случае жалуйтесь в ГИТ Роструда для защиты своих прав.
- см. ст. 81, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Нет не смогут. Необходимо было составить акт, вызвать медперсонал, все зафиксировать. Провести проверку, издать на неё приказ!
Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.
Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.
В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.
В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Состояние опьянения не установлено, т.к. допустимая норма 0,16 мг/л выдыхаемого воздуха, а тут так вообще вполне возможно, что прибор не исправен. А следовательно нет оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Алексей, добрый день.
Не нужно писать заявление по собственному желанию, нет у Вас опьянения, исходя из Вами написанной информации..
Мало того, процедура не соблюден для увольнения по статье 81 ТК РФ.
---------
В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
-------
С уважением.
Спросить
Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?
Сегодня в 08:48 при прохождение алкотестера показал на алкоголь 0,37 промили через 15 минут показал 0,22 промили могут ли уволить по статье?
Возможно ли с должности машиниста инструктора перевести в помощники машиниста без его согласия, если было подано заявление по собственному желанию в машинисты.
Проверка на алкоголь показала допустимую норму. На медосведетельстве после проверки на алкотестере попросили сдать анализ мочи. Вопрос если алкотестер показал допустиимую норму а анализ мочи показал положительный результат. Будет ли лишение прав и штраф.
Меня хотят уволить с работы. Я пришел на работы с небольшим выхлоп но прибор показал ниже нормы в заключении написали что факт употребления алкоголя есть а алкогольного опянения нет. И сейчас мне предлагают написать по собственному желанию, а я отказался они говорят мы уволит воскресенье по статье. В тот день меня не отстранили от работы.
Могут ли уволить по статье, если алкотестер на организации показал 0.1 промилле. А на освидетельствовании у врача нарколога показало, что абсолютно трезв и алкоголь не употреблял. Заставляют писать по собственному. Подскажите что делать.
У меня такая ситуация утром прошел проходную завода прошел в медпункте через алкотестер получил допуск к работе при выходе из медпункта был остановлен охранником который предложил пройти на пропускной пункт там заставили пройти опять через алкотестер который показал алкоголь я сказал что вечером выпил лишь бутылку пива после чего был отправлен опять медпункт через один алкотестер проба была отрицательной через второй опять показало алкоголь после чего был отправлен центр наркологических экспертиз где после не было признаков опьянения 0.00 промиль но на основании докладной охранника меня лишают премии за месяц годовой и выслуги лет на 100% имею ли право на обжалование этого решения.
Меня уволили по собственному желанию. После двух недель отрабоки, в это время я ушел на больничный. Могу я переписать заявление с даты выхода с больничного? Заранее спасибо!
В заявлении об увольнении можно ли написать прошу уволить по собственному желанию по истечению срока больничного листа
Больничный пока не закрыт и не известно, когда закроют (перелом), отрабатывать после выхода с больничного не хотелось бы.
Спасибо.
Остановили гибдд алкотестор показал 0,177, погрешность 0.02 промили правилно что сотрудник гибдд на писал состояние алкогольного опьянения, при этом не учёл погрешность алкотестора?
