1. Вопрос о законности и отмене приказа о внесении изменений в штатное расписание и оклады\n2. Спор о преимуществе мужа при увольнении по сокращению штатов

Моего мужа увольняют по сокращению штатов. Ему 56 лет. Проработал на предприятии 30 лет. Работал в бухгалтерии на должности ведущего специалиста по заработной плате последние 15 лет. Порядок соблюден-предупрежден за 2 месяца, ему предлагали другие должности, не соответствующие его квалификации или нижеоплачиваемые. Даже ввели новую должность в бухгалтерии. В штате бухгалтерии 5 работающих пенсионеров. Муж претендовал на одну из занимаемых ими должностей. О чем письменно заявил при подписании приказа. Ему отказали - пенсионерку "передвинули",а на ее место поставили бухгалтера помоложе, без высшего образования. (иждивенцев у нее нет). Имеет ли мой муж преимущество на оставление на работе: у него высшее образование, он получил дополнительное профессиональное образование, обучение было за счет предприятия, он имеет Аттестат профессионального бухгалтера, такой аттестат только у него и главного бухгалтера. Заранее спасибо. Валентина.

Попадаю под сокращение штатов. Администрация издала приказ о сокращении и изменении в штатном расписании (самого полного изменения в штатном еще нет, будет полностью измененное штатное 22 декабря, а сейчас только несколько строк в табличке какой-то, в которой говорится что несколько должностей с окладами и должностьями будут сокращаться) на должности какие идут под сокращение, но не в приказе не в измененном штатном расписании нет моей фамилии, а есть только должность моя и мой оклад. Правомерен ли приказ и коректен ли он? Почему в приказе нет конкретной моей фамилии и являются данные выше документы (приказ и изменение в штатном расписании которого еще нет) основанием для сокращения, т.к. в моем отделе есть такиеже должности правда с другими окладами?

Законно ли увольнение по сокращению штатов, если работодатель приказа о сокращении штатов не издавал, был издан приказ О внесении изменения в штатное расписание, но он не содержит информации о том, какие должности подлежат сокращению, а содержит информацию о дате вступления ШР в действие. В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.

За 2 месяца до сокращения штата работодатель 10 марта издал приказ о внесении изменений в штатное расписание с 10 мая - согласно этим изменениям моя должность сокращалась. Однако 10 мая новое штатное расписание в действие введено не было, хотя меня и уволили. Новое штатное появилось через 6 дней после моего увольнения. На нём значится двусмысленная фраза "штатное расписание с 10 мая, вводится в действие с 16 мая". Является ли это основанием для восстановления? Работодатель считает, что не должен был в день увольнения вводить штатное, ведь он издал соответствующий приказ в марте.

Вправе ли муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия" принять решение о добавлении в свое штатное расписание новой должности «юрисконсульт», если целью создания и виды деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия" является организация централизованного ведения бухгалтерского учета. Нужно ли такое изменение в штатное расписание согласовывать с Учредителем (Администрация города), если в Уставе МКУ не установлен такой порядок согласования с Учредителем об изменении штатного расписания? Необходимо ли вносить изменения в Устав МКУ и дополнять в перечень «виды деятельности учреждения» новый пункт (например: оказание правовых услуг)? Можно ли обойтись только изменением в штатное расписание без внесения изменений в учредительные документы?

Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.

Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Моего мужа уволили по сокращению штатов. Ст.81 п.2 Процедура происходила слдедующим образом: С 01.апреля 2004 г на предприятии вводится новое штатное расписание, в котором сокращена должность моего мужа (ведущий специалист по автоматизированным расчетам заработной платы) и введена новая должность руководителя группы по учету затрат (по статусу и оплате новая должность ниже). 21 апреля издается Приказ о переводе работника на другую работу. В тексте приказа следующее: Перевести на другую работу с с 01.апреля. Муж ознакомлен с приказом 21 апреля и с переводом на эту нижеоплачиваемую должность отказывается, но на приказе о переводе пишет, что согласен на перевод на "равноценную" должность, которая была тесно связана с его предыдущей работой - руководитель группы расчетного отдела. Ему в этом отказывают и 30. апреля издают приказ о высвобождении работника. Текст приказа:" По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля сокращена должность ведущего... и введена должность руководителя... Ведущий специалист.. отказался от перевода на предложенную должность в соответствии со штатным расписанием. В связи с изложенным Приказываю:-предупредить о высвобождении под расписку, принять меры к трудоустройству... в случае отказа или отсутсвия вакансий уволить по ст.81.2. Вопрос: должна ли была администрация предупредить работника о предстоящем изменении штатного расписания (с 01.04.2004) за два месяца до вступления в силу, т.е. в феврале, а не в апреле, да еще в самом приказе от 21.04. приступить к новой должности с 01 апреля. Получается, что весь апрель, май,июнь муж работал на должности, отсутствующей в штатном расписании, платили по старому окладу. По-моему нарушена сама процедура сокращения. Общего сокращения на предприятии не было, - во всю идет набор сотрудников. Можно ли в судебном порядке при такой ситуации восстановиться на работе? Муж проработал на этом предприятии 30 лет, из них непосредственно в бухгалтерии 15, стоял можно сказать у "истоков" автоматизации бухгалтерских задач, получил дополнительное профессиональное образование без отрыва от производства, имеет Аттестат профессионального бухгалтера (на учебу отправляло и оплачивало предприятие), такое образование профильное только у него и нового главного бухгалтера, которая и задумала от него избавиться - кому нужен конкурент? Претензий и нареканий ни по работе ни по дисциплине никогда не было, вот она и нашла такой способ. Помогите пожалуйста разобраться; мужу 56 лет, не так просто найти работу, да и столько сил отдано одному предприятию, не хотелось бы, чтобы новая"метла" взяла и пречеркнула столько лет жизни. Мы готовы получить платную консультацию, только не знаем к кому обратиться.

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.