Как уволиться без отработки, если нет возможности оставить ребенка?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Попробуйте взять на дни отработки больничный.

Если не получится, то придется отрабатывать.

В случае, если работодатель при увольнении оставит Вас без премии или без зарплаты, то Вы сможете обратиться в суд и через суд получить эти деньги+компенсацию за задержку выплат.

Можете предупредить об этом работодателя, тогда у него исчезнет желание Вас обманывать.

Отработка предусмотрена ст. 80 Трудового кодекса.

У вас должна быть веская причина для увольнения: переезд в другой город, выход на пенсию и т.п. Хотя в законе чётко эти причины не указаны (кроме пенсии).

Вам придётся либо договариваться, либо отрабатывать.

Нет, просто так не получится. КАк вариант, можете взять больничный, который входит в дни отработки.

Уважаемая Елена, вы можете написать заявление на увольнение, указать уважительную причину невозможности далее продолжать работать и указать срок увольнения, и согласно п. 3 ст. 80 работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[b][/b]

Об увольнении по собственному желаниею нужно предупредить работодателя за 2 недели.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работВы можете подать заявление на увольнение во время болезни,дни нахождения на больничном листе включаются в срок отработки.

В соответствии с ТК РФ, при увольнении по собственному желанию отработка обязательна. Если же работодатель готов Вас отпустить без отработки, то это увольнение по обоюдному согласию сторон.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

Подробнее ➤

Ст. 80 Т К РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Уход за детьми не обозначен и может вызвать спор. Я бы посоветовала написать заявление и уйти на больничный.

Здравствуйте, Марина!

В вашем случае возможность не отрабатывать две недели до увольнения реализуется двумя способами:

1) оформление больничного отпуска на период отработки (при наличии основания для больничного);

2) по соглашению с работодателем:

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ...

Всего Вам доброго!

Благодарю за отзыв.

ТК РФ,

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По собственному желанию можно увольняться без указания причин. Это Ваше право. А вот увольнение Вас ранее двухнедельного срока предупреждения возможно только по соглашению с работодателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по соглашению с ним - раньше.

Здравствуйте, вы должны оповестить работодателя за 2 недели до даты увольнения. поэтому отработку никто не отменял, но если вы договоритесь с работодателем, то можно и не отрабатывать

отработка обязательна, если стороны не договорились об ином.

Здравствуйте! Согласно Ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, 2 недели Вы обязаны отработать, однако есть исключения при определенных обстоятельствах.

Попробуйте поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Статья 77 ТК РФ позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз и т. д.. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам. Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Могут. Очень сложно обосновать невозможность продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте! Нет. Отработка не предусмотрена трудовым законодательством - только предупреждение работодателя за 14 календарных дней до увольнения