Вопросы о табеле, больничном и отпуске - как правильно поступить?

597₽ VIP

1.При использовании в качестве табеля учета рабочего времени унифицированных форм N N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) дни временной нетрудоспособности отмечаются кодом "Б" или "19".

Соответственно, выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, обозначаются буквенным кодом "Б" или "19".

Если же больничный лист закрыли в пятницу, то выходные дни: суббота и воскресенье - проставляются в табеле следующим образом: Выходной день также имеет свое обозначение в виде буквы «В» и соответствующего ей цифрового кода «00»

2 Отпуск предоставляется как вы знаете в календарных днях стст 114-115 ТК РФ Суббота и воскресенье входят в дни отпуска. Вам выгодней подать заявление на отпуск с понедельника, чтобы отсчет вашего отпуска шел с понедельника.

3.. Вообще то отпуска предоставляются согласно графику отпусков статья 123 ТК РФ В данной статье сказано, что работодатель и работник обязаны соблюдать график отпусков. Если у вас по графику отпусков отпуск был определен в период, когда вы оказались на больничном, то согласно статьи 124 ТК РФ о времени отпуска вам нужно договариваться с работодателем

Закрытие б/л никак не влияет на предоставления вам отпуска именно сейчас.

В общем, в данном случае все будет зависеть т вашего работодателя: согласится он вам предоставить сейчас отпуск - значит пойдете сейчас Если работодатель не согласится и определить вам другой период предоставления отпуска, значит пойдете тогда в отпуск.

С понедельника - заявление на отпуск. Отказать не могут в предоставлении отпуска, если есть график отпусков

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Развернуть

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.

А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.

Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска

Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.

Нужно иметь в виду, что если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время.

Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Генеральному директору ООО Звезда

15 аперял 2022 г. Мышкина А.А.

Здравствуйте, Наталья! Давайте по порядку.

1. Если 5-дневная рабочая неделя, то никак. Больничный выплачивается согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 за календарные дни. Если в пятницу больничный закрыт, то если суббота не рабочая, то в нее ничего не проставляется.

2. Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работника и работодателя. Т.е. просите предоставить его по графику. При этом согласно ст.136 Трудового кодекса РФ отпускные должны выплатить за 3 дня до его начала. Отдел кадров требует, чтобы отпуск оформляли с захватом выходных, чтобы была полная неделя. Так что не важно, какие выходные Вы захватите.

3. В такой ситуации отпуск переносится по согласованию с работодателем. Вам нужно определить даты отпуска, проблем быть здесь не должно. Сразу после закрытия больничного могут отказать, т.к. работодатель физически не сможет выполнить требования о выплате отпускных за 3 до начала отпуска. А нарушать закон вполне возможно не захочет.

Здравствуйте!

1. В табеле, сб. и вс. будут проставлены как выходные

2. Закон не устанавливает сроков для подачи отпускного заявления, но это требование может быть закреплено во внутренних нормативных актах вашей организации. По общему правилу, бухгалтерия должна начислить деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Из этого следует, что подавать заявление нужно за 5 дней до того, как вы уйдете на отдых. (ст. 136 ТК РФ)

3. Вам необходимо написать заявление на отпуск и определить с работодателем даты отпуска, поскольку не отпустить он вас не может. Но для того чтобы вы ушли в отпуск, необходимо заявление сотрудника, приказ, выплаты.

Добрый день

1. так же как и раньше ставили просто выходными днями, не больничными, поэтому выписываться надо после выходных.

2. заявление на отпуск вы имеете право написать в понедельник. Отпускные придут в течении 3 дней если иное не прописано в вашем коллективном договоре

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Нужно написать заявление о переносе отпуска это ваше право.

Наталья, добрый день.

1) При пятидневной рабочей неделе, буква Б в выходных не ставится, если больничный закрыли Вы в пятницу.

2) Заявление само надо написать в любой день, если Вы уходите по графику.

График отпусков не является локальным актом. График отпусков является организационно-распорядительным документом. Известить о предстоящем отпуске по графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ)

3) В такой ситуации новые даты отпуска надо согласовать с работодателем.

С уважением.

Здраствуйте!

1. Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника, обозначаются буквенным кодом "Б" или "19".

Выходной деньимеет свое обозначение в виде буквы «В» или цифрового кода «00»

(Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

2. Конечно выгодно подать на отпуск с понедельника, так как выходные дни тоже входят в отпуск, а это не выгодно... (ст.ст. 114-115 ТК РФ).

3. Все будет зависеть от согласования с работодателем, если он адекватный, то согласится и вы пойдете сразу после закрытия б\л, если нет - то определит другой период времени.