Работаю эл. газосварщиком. На основании ст.117 убрали дополнительный отпуск. Правомерно ли это?

Здравствуйте, вероятно работодатель провел оценку условий т руда и по результатам проведенной оценки условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, поэтому у работодателя больше нет оснований предоставлять дополнительный отпуск.

Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор Вас должны уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В течение этого срока работодатель предоставляет гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.

Если Вы не согласны, что условия труда улучшились, то Закон № 426-ФЗ позволяет обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1.ст. 5 Закона № 426-ФЗ).

Для этого Вам нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1.ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены.

Если результаты проведения оценки условий труда будут подтверждены, то дополнительные дни отпуска работодатель правомерно убрал. Если нет, то работодатель проводит внеплановуюспецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ) и оставляет дополнительный отпуск.