Оспаривание действительности предписания Роструда на основании недействительного приказа работодателя

Кто является ответчиком по иску о восстановлении на работе при отстранении по приказу работодателя с наложением

Скажите пож-ста, кто является ответчиком по иску о восстановлении на работе, если я был отстранён от должности межрайонной прокуратурой на основании приказа моего работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания дисциплинарного взыскания. Или тут два ответьчика если приказ о наложении взыскания был издан с нарушением закона?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - Роструд ищет способы принуждения работодателя к исполнению предписания

В апреле 2009 г. Роструд вынес обязательное для исполнение предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание до сих пор не исполнено. Работодатель обжаловал предписание в судебном порядке, но судом первой и кассационной инстанции им отказано. Определение кассации оглашено 23.03.2010 г., но до настоящего момента никаких действий от работодателя не видно. Роструд говорит, что они исчерпали свои ресурсы. Вопрос заключается в следующем: 1. Какие меры может принять Роструд для понуждения работодателя к исполнению предписания? 2. Куда обратиться о понуждени исполнить предписание работодателем? 3. Какие меры может предпринять незаконно уволенное лицо для исполнения предписания Роструда о восстановлении на работе?

Читать ответы (1)

Скажите пож-ста, кто является ответчиком по иску о восстановлении на работе

Скажите пож-ста, кто является ответчиком по иску о восстановлении на работе, если я был отстранён от должности межрайонной прокуратурой на основании приказа моего работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания дисциплинарного взыскания.

Читать ответы (2)

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом, и требуется ли мнение или согласование профсоюзного комитета на издание данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания по конкретному работнику.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Читать ответы (1)

Требования к оформлению приказа о наложении дисциплинарного взыскания по ТК - наличие законодательных норм и обязательных пунктов

Как по закону, по ТК должен выглядеть приказ о наложении дисциплинарного взыскания! Или такого закона нет и обязательных пунктов тоже?

Читать ответы (1)

Возможно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании в случае нарушения установленного порядка и законодательства?

Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Читать ответы (1)

Руководитель организации обжаловал предписание государственного инспектора труда и требует отменить наложенный штраф - прав ли он?

Руководитель организации отказался выполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его действия в судебном порядке. До вынесения судебного решения инспектор наложил штраф на руководителя за неисполнение предписания. Суд отказался удовлетворить требования руководителя организации, связанные с действиями государственного инспектора. Руководитель вновь обратился в суд с заявлением о признании незаконным наложение штрафа, полагая, что обжалование в судебном порядке законности предписания инспектора, приостанавливает исполнение предписания. Прав ли руководитель организации?

Читать ответы (1)

Как обжаловать выговор - правила и рекомендации

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?

Читать ответы (2)

Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?

Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание действительности предписания Роструда на основании недействительного приказа работодателя

Зеленоград - онлайн услуги юристов