Конфликт с заместителем руководителя по поводу сдачи документов при увольнении педагога в конце учебного года.

Увольнение педагога - требования заместителя руководителя по сдаче документов вызывают вопросы

Я увольняюсь 29 апреля, заявление написала 15 апреля, 19 апреля зам. руководителя согласовала и подписала. В отделе кадров сказали поиехать за всеми документами 29 апреля, а зам. руководителя требует сдать документы по работе 29 апреля: журналы, эффективность, самоанализ педагогической деятельности и ключи от учреждения. Я педагог и учебный год у меня заканчивается в мае, а не в конце апреля, тем более, что самоанализ это документ, о моей деятельности для аттестации! И раз я увольняюсь, для чего руководителю мой самоанализ, я согласна, что нужно сдать журналы, где велись запеси тем занятий и учет моего рабочего времени, ключи, и эффективность моей работы, но не согласна, с тем, что я должна сдавать самоанализ! Может ли от меня требовать, зам.руководителя, самоанализ за воторое полугодие, если я увольняюсь? И что мне грозит, если я не сдам этот самоанализ?

Читать ответы (4)

Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Читать ответы (1)

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отказались принять заявление об увольнении - кто виноват и как быть?

Я решил уволиться, и уведомил об этом своего линейного руководителя, после чего он подписал мне заявление об увольнении, поставил даты, печать, сказав, что по истечению срока я должен прибыть в отдел кадров, где меня уволят. Но вот я пришёл туда, и они отказываются принимать заявление, обуславливая это тем, что я обязан обратиться к супервайзеру, то есть к линейному руководителю своего линейного руководителя, для того, чтобы тот скинул мой табель в отдел кадров. Вопрос состоит в следующем: 1. Разве я обязан обращаться к кому-то за чем-то, если это обязанность моего линейного руководителя? 2. Заявление написано в единственном экзепляре, и передано мне на руки, и я так понял, мой руководитель не передавал ничего в отдел кадров, в этом виноват я, или мой руководитель, и уволят ли меня так? Надеюсь на Ваш ответ.

Читать ответы (1)

Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?

Читать ответы (1)

Требование использовать информацию на работе для другой организации - нарушение закона или норма совместимости?

Я работаю в государственном казенном учреждении, не госслужащий. Недавно мой директор стал соучредителем другой организации. Теперь от меня требуют, чтобы я используя информацию полученную на работе, занялся информационным наполнением сайта той организации - которую учредил мой руководитель. При этом никаких договоренностей со мной в том числе оплате данной деятельности не велось. Имеет ли право мой руководитель требовать от меня исполнения работ для организации не относящейся к нашему учреждению и не имеющих между собой договора на оказание требуемых от меня услуг? Нет ли конфликта интересов в том, что мой директор требует от меня выполнить работу для организации где он соучредитель?

Читать ответы (2)

Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Старший прораб строительной организации допустил к работе слесаря (своего брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства слесаря, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении слесаря на работу до возвращения руководителя. Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как поступить руководителю?

Читать ответы (1)

Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Читать ответы (3)

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с заместителем руководителя по поводу сдачи документов при увольнении педагога в конце учебного года.

Тула - онлайн услуги юристов