Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

398₽ VIP

Согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

Вы можете отказаться от отпуска, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Требуйте оплачивать за простой 2/3 среднего заработка в соответствии со статьей 157 ТК РФ и пригрозите трудовой инспекцией и судом.

Здравствуйте, Марина Владимировна! Давайте по порядку.

1. Можете не идти, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что если отпуск вне графика, а работы нет, то должны оплачивать 2/3 за простой.

2. Нет такого. Отпуска и увольнение вообще никак не связаны от слова совсем.

Здравствуйте! Вас могут заставить отгулять отпуск только в определённых случаях

Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:

1.Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2.Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.

3.Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.

4.Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

Ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ

И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.

Работодатель не может принудить выйти в отпуск, только с согласия работника и согласно графика отпусков.

В тоже время, если отпуск предоставлен не будет, работодателя ждёт ответственность.

Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123, 124, 157 ТК РФ, ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день.

Марина Владимировна, ссылайтесь на график.

По общим правилам предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществляться в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.

Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).