Нарушение прав работника на крайнем севере - работа без выходных и праздников
Нарушаются ли тут мои права? Я устроилась на работу на крайнем севере официально, работаю с 8 утра до 7 вечера, с перерывом на один час. Выходной только воскресенье Ещё заставляют работать все праздники. Я работаю на постоянной основе, не по вахте. Я понимаю, что у них непрерывное производство, они работают без выходных и праздников, но они на вахте и межвахта компенсирует всё. А я работаю не по вахте.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/08/30x30/b5e68ac5ed5b42e097978b848a8888b9.jpg)
Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Видимо, работодатель всё же заботится о работниках и об охране труда
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
...
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
...
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
...
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, если норма рабочего времени по году работодателем соблюдается ив сё рабочее время оплачивается в оговорённом размере, то нарушений прав работника не усматривается. Если работник хочет работать сверхурочно, он может попросить работодателя, но работодатель мотет и не согласиться!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Полного запрета в трудовом законодательстве на непредоставление выходных на вахте
не предусмотрено
В статье 301 ТК РФ сказано: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Однако работодатель при составлении графика работы обязан согласно статьи 301 ТК РФ учитывать мнение трудового коллектива. Если в вашем случае. Администрация поставила выходные на вахте без учета мнения трудового коллектива. То администрация поступила неправомерно.
Вахтовый метод применяют при существенной удаленности места труда от места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ). Из-за удаленности работодатель предоставляет работнику возможность на период работы жить рядом с рабочим местом, а сам труд организуется в более интенсивном режиме, при котором выходные дни, приходящиеся на период работы, переносятся (полностью или частично) на междувахтовый отдых
Наличие или отсутствие выходных дней, предоставляемых во время вахты, регулирует составляемый заблаговременно график работы (ст. 301 ТК РФ). При его формировании принимается во внимание, что (п. 4.2-4.3 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82):
протяженность времени ежедневного труда не может превышать 12 часов;
длительность времени отдыха между сменами (вместе со временем, отводимым на обед) может быть уменьшена до 12 часов;
каждой неделе работы соответствует не меньше 1 дня еженедельного отдыха, но предусматривать такой отдых в период вахты не обязательно.
Если на время вахты дни отдыха графиком не предусмотрены, это означает, что все они войдут в междувахтовый отдых.
Если еженедельные выходные дни в графике присутствуют, они могут приходиться на любой из дней недели (п. 4.3 Приложения № 1 к Постановлению № 794/33-82). Конкретная протяженность времени отдыха для них может соответствовать нормальной (не меньше 42 часов), но может и сокращаться до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1). Недостающее время отдыха перейдет на междувахтовый период, а сама продолжительность этого периода будет сформирована с учетом числа дней отдыха, предоставленных во время вахты.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Анатолий, добрый день!)
Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Если Ваш работодатель не учитывает мнение профсоюза, то это не законно.
Согласно ТК РФ, у Вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ, на нарушение трудовых прав
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
СпроситьПрямо около 100 квартирного дома ведется строительство 10-этажного жилого дома. Работают с 8 утра и до 10 вечера без выходных и праздников. Разве разрешена стройка в воскресенье и в праздники?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Устроилась на работу в Евросеть (гибкий график работы), заставляют работать по 12 часов в сутки 5 дней в неделю, выходные плавающие, государственные праздники за выходные не считаются, это нормально? Подскажите не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то все может быть, но все равно даже при подобном режиме работы когда-нибудь наступает время когда работа является сверхурочной, а значит не может выполняться без согласия работника
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Нарушаются. Вы вправе не работать свыше 40 часов в неделю суммарно. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю инженером в крупной компании ЛенСпецСМУ.
В трудовом договоре написано, что мой рабочий день с 8 утра до 17 часов, час на обед, суббота и воскресенье выходные дни. Зарплата официальная, 13% отчисление налогов.
Постоянно приходиться задерживаться на работе, порой до 9 часов вечера, приказ приходит обычно около 5 вечера. Заставляют работать чуть ли не каждый выходной, или в субботу или в воскресенье. График составляют в конце месяца. Причем если только откажешься, грозят увольнением и подставами, говорят об этом в открытую. Переработки в обычные дни не оплачивают. Выходные дни оплачивают. Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая? В какие органы я имею право жаловаться на работодателя? Имеют ли они право заставлять выходить по выходным, если это протеворечит моему тр. договору? Как себя вести?
Спасибо вам огромное за ответ! С уважением, Григорий.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200912/22/30x30/41807.jpg)
Григорий, в соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Есть ещё ст. 10 Ненормированный рабочий день, но как я понял Вашим трудовым договором он не предусмотрен.
Жаловаться можно в Федеральную инспекция труда в Санкт-Петербурге.
Личный прием граждан по вопросам нарушения трудовых прав осуществляется по адресу: Санкт-Петербург, Варшавская ул., 63/1,9-й подъезд, код 460-в, 15-й этаж.
Часы приема: пн., ср., пт. - с 10.00 до 13.00; вт., чт. - с 14.00 до 17.00.
Направить обращение по почте можно по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А.
Профсоюз если есть у Вас, тоже можно попробовать, если он у Вас действенный...
СпроситьЯ работаю по вахте межрегиональным методом на крайнем севере и живу в районе прировненном к крайнему северу поэтому у меня 50% процентов надбавка платится. Работаю я в ЯНАО где следующие проценты надбавки начисляются по фактическому пребыванию. Пойдут ли надбавки быстрее если я перееду на крайний север в регион республики КОМИ при этом так же работая по вахте в ЯНАО? Или будут учитываться только месяца рабочей вахты? Ведь я же буду являться жителем крайнего севера.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Я работаю по вахте межрегиональным методом на крайнем севере и живу в районе прировненном к крайнему северу поэтому у меня 50% процентов надбавка платится . Работаю я в ЯНАО где следующие проценты надбавки начисляются по фактическому пребыванию . Пойдут ли надбавки быстрее если я перееду на крайний север в регион республики КОМИ при этом так же работая по вахте в ЯНАО
Николай, да конечно. быстрее в два раза.если это вахтовый метод.
СпроситьСогласно ст. 317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Порядок определения ее размеров и выплаты аналогичен установленному ст. 316 ТК РФ для районных коэффициентов.
коэффициент и процентная надбавка начисляются:
на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.);
стимулирующие выплаты (в частности, премии за производственные результаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Нет, быстрее не будет, т.к. учитывается время стажа, а не проживания. Может пойти быстрее, если переехав в район Крайнего Севера Вы между вахтами будет работать по трудовому договору в месте проживания.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Дополню свой ответ. если работаете вахтовым методом. а будете работать на постоянной основе и по нормальному графику.
СпроситьМуж работает контрактником. И нарушается регламент трудового дня? Что делать? Куда можно позвонить. Так как он сам всегда на работе. Даже заставляют порой воскресенье работать. В субботу сокращенный день все равно до позна работают. И каждый день до 10 ч вечера.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте
напишите жалобу в инспекцию труда.
пусть проведут проверку и разберутся
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/21/30x30/fd0d60a43f6b092b50ad2e4787a30e00.jpg)
Я работала вахтовым методом по графику 1,5 мес вахта/1,5 мес отдых дома. На вахте работа без выходных с 8 утра до 8 вечера. Всегда оплачивали все выходные и праздничные в соответствии с ТК. Сейчас я на легком труде по беременности, судя по расчетному листу за июнь, мне оплатили только работу в будние дни июня, разве выходные дни не должны оплачивать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Вас вообще не имеют права привлекать к работе в выходные дни, поэтому и не оплатили. Жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю 2 через два. с 8 утра до 9 вечера. Меня заставляют работать в мои выходные. Т.е. и в два моих рабочих дня и в два выходных. Как должны это оплачивать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьНа нашем заводе объявили, что следующая неделя обычная рабочая.
В министерстве труда пояснили, что указ не распространяется на непрерывные производства, а работадатель сам решает, непрерывное производство или нет. Непрерывно на заводе работает только котельная, где дежурит один оператор. Значит ли это что производство непрерывное?
На официальном сайте - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Ввиду многочисленных вопросов у граждан, которые не заходили на официальный сайт данного ведомства, которые до настоящего времени задают многочисленные вопросы - а мы будем работать ли, на кого распространяется Указ президента о нерабочих днях, а нам работодатель/начальник сказал мы должны работать и Указ для нас не Указ, так вот привожу текст ПОЛНОСТЬЮ: Подробнее по ссылке Подробнее ➤ Во всех случая незаконного принуждения к работам, незаконных действий работодателя существует административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию!
СпроситьРаботаю заместителем директора в школе-интернате. Ставка 40 часов, пятидневная рабочая неделя, выходной сб, вс. Есть возможность взять воспитательские часы в этом же учреждении, в воскресенье, т.е. в свободное от основной работы время. Директор отказывает, аргументируя тем, что нарушаются мои права на два выходных на неделе и если я буду работать в воскресенье, то мне необходимо освободить второй выходной на неделе, а это нецелесообразно. Так ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/22/30x30/ddb1d8ed96e649bcf3c319bcd57d2041.png)