Гибкий график работы в Евросети - работа по 12 часов в сутки 5 дней в неделю, плавающие выходные и государственные праздники не учитываются - нарушение прав?

Здравствуйте Дмитрий!

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.

Вы имеете право на двойную оплату при работе в празничные нерабочие дни. При работе в выходные дни (имеется в виду суббота и воскресенье) оплата производится как за обычный рабочий день. Логика тут простая - у вас выходные попадают не синхронно как по пятидневной рабочей неделе, а в своем режиме - по графику. Т.е. выходные у вас свои.

В праздничные нерабочие дни вы привлекаетесь к работе, поэтому и оплата должна быть выше - это установлено законом. Далее закон - Трудовой кодекс РФ:

1. перечень нерабочих праздничных дней -

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2. теперь касательно оплаты работы в нерабочие праздничные дни -

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, вы можете за нерабочий праздничный день получить либо двойную оплату либо дополнительный день отдыха.

Екатерина, соглано ТК РФ, вы как беременная, имеете право на индивидуальный график работы. Отказ был не правомерен. Вам надо подать заявление на имя директора организации. (под роспись ) с просьбой установить индивид.график работы, указать - какой вы хотите график и просить предоставить письменный ответ.

с уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

г.Санкт-Петербург тел.8 921 772 75 40

Не может, только с вашего письменного согласия. Да и работа сверх установленной должна быть оплачена соответственно.

С уважением.

Здравствуйте. Да, даже такие условия трудового договора могу быть отражены (дополнительные условия договора).

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

Да, законно. Для беременных работодатель обязан был создать специальные условия в соответствии со ст. 254 ТК РФ . В данной ситуации на вас распространяются гарантии , установленные ст. 259 ТК РФ , согласно которой Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

/

По поводу нестабильного графика это вопрос серьезный. Режим труда , включающий в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня. , порядок чередования рабочих и выходных и пр. , является обязательным условием трудового договора согласно ст.57 ТК РФ и менять его в одностороннем порядке по своему усмотрению работодатель не вправе . Ст.72 , 74 ТК РФ .

Здравствуйте.

Что то все наоборот в Вашей организации.

Вообще, это изменение условий трудового договора, которое возможно только с Вашего письменного согласия.

Да, ничего неправомерного в этом нет.

Это вообще не законно. Вам нужно написать жалобу в прокуратуру. а также в Управление трудовой инспекции - одновременно, пусть проверят организацию.

Это вообще не законно. Вам нужно написать жалобу в прокуратуру. а также в Управление трудовой инспекции - одновременно, пусть проверят организацию.