При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить
При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить, предшествуют два выходных дня согласно графику выхода на работу?
Последним днем работы считается день, указанный в Вашем заявлении об увольнении. Вы предупредили (не менее чем за 2 недели, если это увольнение по собственному желанию - ст.31 КЗоТ РФ) администрацию, что такого-то числа расторгаете трудовой договор. Эта дата и будет считаться Вашим последним рабочим днем.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения двух недель с момента предупреждения возможно только по взаимной договоренности между администрацией и работником.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Последний день работы 31 октября 2008 г. Какую необходимо поставить дату об увольнении.
Определение последнего дня работы временного работника и основы оплаты дня увольнения
Наказание за пропуск работником праздничного дня при сменном графике работы 2/2 у ИП
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
