Уволен за прогул и не получил трудовую книжку - могу ли я требовать компенсацию?

Здравствуйте. Вы имеете право подать досудебную претензию работодателю, а также жалобу в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Ответственность за несоблюдение процедуры выдачи трудовой книжки также определена Трудовым кодексом РФ, в частности в ст. 234 указанного кодекса задержка выдачи трудовой книжки работнику приравнивается к лишению работника права на труд (возможности трудиться).

В качестве компенсации работник вправе потребовать, а работодатель обязан возместить не полученный заработок за все время с момента увольнения до момента получения трудовой книжки.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Например, если заработок им не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Если трудовую книжку вам не выслал работодатель, и это стало препятствием к трудоустройству, вы вправе требовать в судебном порядке выплаты заработной платы за дни удержания трудовой книжки. Но она могла затеряться и при пересылка. Поэтому сначала узнайте на работе, была ли она выслана, потребуйте почтовую квитанцию.

Если вам присылали уведомление, чтобы вы забрали трудовую книжку или дали согласие на отправление её по почте, то не имеете право требовать компенсацию за задержку трудовой книжки.

Согласно трудовому законодательству если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вы можете написать обращение работодателю о получении трудовой книжки. Работодатель по письменному обращению работника о выдаче трудовой книжки обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней.

Здравствуйте можете подать в суд на работодателя.