Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение с работы в аптеке без выходного пособия - как работодатель использует нарушения в своих интересах?

27.04.2022, 12:52
• г. Южно-Сахалинск

Мы работники ООО, 5 марта получили уведомление о ликвидации предприятия. В котором сказано, что трудовой договор будет расторгнут 5 го мая. За неделю до увольнения нас собрал на собрание директор и предложил уволиться по собственному желанию, так как он не желает платить выходное пособия, ссылаясь на то, что он найдёт ряд нарушений. Что и делал на протяжении последних дней. Работаем в аптеке, график работы с 10.00 до 19. 00 без обеда. Мы несколько раз закрылись в обед на 20 минут, чтобы пообедать, и несколько раз закрылись на пол часа раньше положенного времени, по этому поводу есть пояснительное письмо, на основании этого письма он вынес приказ о дисциплинарном взыскании. Далее он утверждает о том, что на протяжении нескольких лет, мы воровали у него деньги, завышая часы в табеле, что мы не должны ставить 9 часов, а должны ставить 8,хотя столько времени мы не обедаем, обедаем иногда на ходу по быстрому. И угражает по этому поводу уголовной ответственностью, а если мы напишем по собственному, то ничего не будет. Хотя нам никто не предупредил что мы должны ставить не 9,а 8 часов. И по его словам все эти года, бухгалтер видела и не разу нам не сказала об этом, а начисляла зарплату. Сейчас он говорит мы воровали у него. Как нам быть,?

Читать ответы (1)
Уведомление о ликвидации предприятия
Приказ о дисциплинарном взыскании
Уволиться по собственному желанию
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Вам бояться нечего. Не увольняйтесь по собственному желанию.

1. На основании дисциплинарного взыскания работодатель вправе только лишить вас стимулирующих выплат (премии) за конкретный период в соответствии с Порядком оплаты труда.

2. По поводу часов: у вас есть лицо, ответственное за ведение табеля (при отсутствии кадровика, возможно это бухгалтер или руководитель аптеки), он отвечает за достоверность сведений в табеле. Табель ведется на основании локальных правовых актов организации, в том числе и Правил внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени указана у вас в трудовых договорах.

3. При фактах давления обжалуйте действия работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги