Как найти работу при наличии судимостей и финансовых обязательств?

Ну так а вы кого в этом вините? Ищите проще работу, работы есть и другие, где вас не будет проверять СБ. И это вам для сведения. Судимость по базе данных ИЦ МВД, за вами будет числиться до исполнения вам 80 лет. Как говорится, " береги платье снову, а честь смолоду" . Это про вас, и обижаться вам не на кого.

Обжалуйте отказ в приёме на работу в суд.

Обратитесь к работодателю с целью заключения трудового договора. Если откажут, в связи с наличием судимостей, получите от работодателя соответствующий ответ и направьте жалобу в прокуратуру о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации. Кроме того, разберитесь со сроками погашения судимости. При необходимости обратитесь в суд для погашения судимостей срок которых ещё продолжается.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, судимость кандидата не является безусловным признаком, который может служить правомерным обоснованием отказа в трудоустройстве. Лишь определенные должности требуют ее обязательного отсутствия в биографии кандидата: связанные с финансовой ответственностью, информационными технологиями, при определенных статьях – с педагогической деятельностью, а также со службой в органах внутренних дел. Во всех остальных ситуациях указывать в уведомлении судимость как причину отказа в приеме на работу будет юридически неправомерно.