Как отозвать заявление на перевод без должностных инструкций - важные детали и ссылки на законодательство.

1.На основании какого документа пишутся должностные инструкции? 2. На основании какого документа отменяются старые и вводятся новые должностные инструкции?

Сложилась такая ситуация: В организации (ООО) имеются следующие должности в штатном расписании: охранник офиса, охранник пост 1, охранник пост 2. Также в организации имеется проходная, где работают нанятые работодателем сотрудники ЧОП. Я работаю охранником офиса с графиком 5/2 (пятидневная рабочая неделя). При устройстве на работу был составлен трудовой договор (ТД) с проставлением заработной платы (з/п) в размере 10000 рублей. Также при трудоустройстве мне не выдали должностных инструкций, объяснив мои функции словами. График работы в ТД не указан, но сам офис работает по графику 5/2, после чего он ставится на сигнализацию. Работодатель расторгает договор с ЧОП, чтобы снизить затраты, и поставить работать на проходную охранников из своего штата охранников. Для этого он решил закрыть мое рабочее место, но чтобы не сокращать саму должность, он оставив ей прежнее название (охранник офис) создает должностные инструкции с набором функций для работы на проходной, другим графиком работы сутки через трое (1/3) с оплатой 920 рублей в сутки (около 6900 рублей), при этом нагрузка на проходной выше чем на прежнем месте. После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной. 1. Имеет ли право работодатель таким образом изменять условия договора, ведь по существу он закрыл одно рабочее место, название должности оставил прежним, а функционал, график работы, нагрузка, оплата труда, полностью поменялись? 2. Имею ли я право не подписывать должностные инструкции, ведь раньше их не было? 3. Похоже ли это на сокращение? 4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона? Если нарушает то какая ответственность ему грозит? 5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя?

Вопрос по должностным инструкциям. Обязательно ли наличие на предприятии должностных инструкций. Чем грозит их отсутствие?

Если изменяется штатное расписание, и отдел переименовывают в группу, имеют ли юр. силу прежние должностные инструкции? Если нет, то какие обязанности я исполняю в период пока новая должностная не разработана?

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Требуется ли сейчас по законодательству наличие должностных инструкций, каковы последствия их отсутствия, как часто они могут меняться?

Имеет ли право работодатель лишить премии за то что я не рассказал ему должностную инструкцию? И могут ли уволить за незнание должностных инструкций?

Что означает подпись в должностной инструкции: с должностной инструкцией ознакомлен.

Как написать служебную записку на разра ботку должностных инструкций и инструкций по охране труда.

Я работаю в организации, занимающейся начислением платы за услуги ЖКХ и печатью квитанций к оплате. В этом месяце руководством планируется расширение зоны обслуживания, т.е. теперь мы будем должны обрабатывать платежи, показания ИПУ и производить печать квитанций для жителей соседнего города. В трудовом договоре объем выполняемых работ, естественно, не оговорен, должностных инструкций на руках у нас нет (хотя в трудовом договоре есть на них ссылка). Можем ли мы требовать прибавки заработной платы в связи с увеличением объема работ? Если можем, то на какой закон нам ссылаться?

У нас на работе 3 инструкции Должностная инструкция. Рабочая инструкция ИОТ Какая из них главней?

Можем ли к приказу об утверждении должностных инструкций приложить перечень инструкций с их нумерацией, а не сами инструкции.

Директор заставляет писать заявление по собственному, я отказалась и ушла на больничный. Теперь он мне звонит через день и говорит, либо я пишу сама, либо уволит по статье. Взял письменные заявления у сотрудников, что я плохо работала, что организация потратила убытки за нерациональное расходование бензина (хотя подсчетом бензина занималась всегда бухгалтерия) и что я использовала сотовую корпоративную связь в личных целях. Ни должностных инструкций нет, ни приказов об использовании сотовой связи тоже не было, ни приказов о материальном ответственном лице тоже не было. Что мне сейчас делать?

Если произошла производственная травма, но нет ни должностных инструкций ни ознакомлен с инструкциями по ОТ,есть ли в этом вина работадателя?

Регулирует законодательство, в обязательном ежегодном изменении должностных инструкций?

Устроился на работу в исправколонию на должность старшего инженера энергомеханической группы. При приеме мне устно объяснили мои должностные обязанности. Я сообщил, что не имею опыта работы по данной специальности. Меня успоколи, сообщив, что работать я буду не один, опытные сотрудники научат и помогут. В итоге после устройства выяснилось, что в данной группе я один. Нет ни главного инженера, ни энергетика ни инженера по охране труда, ни эколога. И главное нет моей должностой инструкции. Я запросил должностные инструкции по своей должности из соседних колоний, чтобы составить свою. В итоге по прошествии 6 месяцев работодатель просит меня подписать новую должностную инструкцию задним числом, при этом она не соответствует моей должности. Она просто скопирована с должностной инструкции главного инженера, который является вышестоящим моим начальником, вакансия его не занята. Выходит не назначая меня на вышестоящую должность, не оплачивая мне его работу, с меня требуют по должностной инструкции выполнение обязанностей главного инженера, энергетика, инженера по охране труда. Правомерно ли поведение работодателя. Как обжаловать его действия?

Я работаю в компании бухгалтером. Никаких должностных инструкций по должностям в компании нет. В трудовом договоре указывается только должность. На предложение работодателю (он же собственник бизнеса) составить инструкцию он отвечает категорическим отказом. Поэтому он заставляет делать любую работу, которая имеет отношение к финансовым показателям (например, придумать форму отчёта, составить его и т.д.). ВОПРОС: Какие действия в данном случае могут исправить ситуацию. Увольняться я не хочу, работа нравится.

Директор школы не выдает должностные инструкции в начале учебного года. На мои просьбы реагирует ухмылкой, а когда дело доходит до какого то явно не по моей должности дела, говорит что в инструкции это все есть. Чем пригрозить или как заставить ее мне забрать все свои должностные обязанности?