Какую ответственность несёт работадатель за то, что вовремя не был заключён труд. Договор? Куда можно обратиться для привлечения его к ответственности? Спасибо.
На самом деле, достаточно трудно обвинить работодателя в несвоевременном заключении трудового договора. Дело в том, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала работы. Но вот возникающие обязанности работодателя по оформлению этого договора действительно могут быть нарушены.
Обращаться в таких случаях следует в трудинспекцию, она имеет право привлекать (на основании ст. 23.12 КоАП РФ) к административной ответственности по ст. 5.27.
" Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет".
Спросить
