Могу ли отказаться подписывать трудовую инструкцию и быть уволенным по дисциплинарным причинам за не выполненные задачи?

Распоряжение задним числом - что делать, когда на тебя возлагают обязанности, которые ты не выполнял?

Я полтора года отработала в организации. Сначала в одной должности, потом перевели на другую. Через полтора года мне дают для ознакомления распоряжение, дата которого совпадает с датой приема. Распоряжение напечатано задним числом. Это видно по его номеру. В нем указано, что на меня оказывается полтора года назад были возложены обязанности, которые не были связаны с тем, чем я занималась всё время. Моей подписи в распоряжении естественно нет. В должностной инструкции есть пункт о выполнении иных задач, поставленных руководителем. Этой работой я никогда не занималась. Не посещала курсы. Я не знаю, кто выполнял эти обязанности все время, но и вряд ли она оплачивалась в мой карман (расчетные листы с зарплатой никогда не давали). С другой стороны, если моя первая должность предполагала выполнение этих обязанностей, как "иные задачи", то на эту должность, уже приняли другого человека. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Когда теперь говорят, что эту работу должна выполнять я, это моя обязанность.

Читать ответы (1)

Как действовать, когда руководителю представительства организации предлагают подписать обязательство на выполнение

Я руководитель представительства организации в небольшом городе. В обязанности входит привлечение партнеров и выполнение планов по продажам. Нас вынуждают подписать обязательство о выполнении планов и других задач. Объективно мы понимает, что у организации нет на сегодня инструментов для выполнения этих планов и вполне реально нам их не выполнить. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Директор лишил доступа к информационным ресурсам и требует выполнить задачу - каковы мои права и что делать?

Есть трудовой договор. Вышла на работу когда ребёнку было 5 мес, нахожусь в декрете до 1,5 лет. Работаю удаленно. Директор стал выживать с работы, отключил от всех коммуникационных сервисов, а именно нет доступа к 1 с, нет интернета, запретил работникам со мной общаться. Поставил задачу с коротким сроком, написать бизнес процесс на основание отгруженных сделок по фирме за период 3 года. Для выполнения задачи, я его не однократно просила предоставить доступ к информационным ресурсам, написанным выше. Он говорит без них делайте. К выполнению задачи я не приступила. Просила про комментировать, раз десять мои вопросы по задаче. В итоге срок задачи прошёл. Директор требует от меня написать пояснения, за совершение мной дисплинарного проступок. Законно ли это и что мне делать?

Читать ответы (1)

Изменение условий труда и мотивации - возможность требовать компенсации и компенсация за выполненную работу

Работаю в про-азиатской компании уже 2 года. Должность-Руководитель отдела продаж (Москва). Работадатель изменил условия трудового договора и вводит сменный график посещения рабочего места. Более того, с октября месяца планируется изменения в мотивации (окладная часть и бонусная), в сторону их уменьшения. За всё время работы в компании поставленные цели и задачи выполнялись должным образом, о чём свидетельствует динамика развития дистрибьюторской сети и объём продаж по отделу. Могу-ли я требовать от руководства компании материальной компенсации в связи с изменением условий труда и компенсацию за выполнение ранее поставленных задач, с последующим увольнением?

Читать ответы (1)

Должна ли я выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором

Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 2.5 года. На работе мне не рады, требуют, чтобы уволилась. Я не увольняюсь. Так теперь начальство заставляет меня выполнять обязанности, которые не относятся к моей должностной инструкции и трудовому договору, но которые подразумевают материальную ответственность, соответственно вынуждают меня к подписанию договора полной материальной ответственности. Могу ли я отказаться от выполнения других обязанностей, не предусмотренных моим трудовым договором? Обязана ли я подписать другую должностную инструкцию, в которой прописаны эти другие обязанности? При этом наименование должности у меня остаётся прежней. В трудовой запись - менеджер. У нас у всех сотрудников должность менеджер, но у каждого разные обязанности.

Читать ответы (1)

Возможно ли оспорить требование работодателя о выполнении работ, не указанных в договоре?

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору. Возможно ли это требование оспорить?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей

При приёме на работу оговаривалась и указана в договоре одна должность и связанные с ней выполнения обязаностей, одно рабочее место, иных выполнений работы за других работников не оговаривалось. По истечении некоторого времени работодатель требует выполнения работ не входящих в обязанности по договору.

Читать ответы (1)

Вопрос о законности выполнения дополнительных обязанностей водителя электропогрузчика при отсутствии инструктажа

Работаю бригадиром на линии автозавода, работадатель предложил пройти обучения на водителя электропогрузчика для выполнения дополнительных обязанностей оператора логистики, в трудовом договоре это не прописано, законно ли выполнение этих обязаностей, если я не прохожу инструктаж по технике безопасности привыполнении погрузучно-разгрузочных работ?

Читать ответы (1)

Функции подразделений РОВД при выполнении задач лицензионно-разрешительной работы

Пожалуста перечислите задачи лицензионно-разрешительной работы подразделений РОВД. Раскройте функции этих подразделении по выполнению одну из этих задач.

Читать ответы (1)

На что имеет право работодатель при увольнении по собственному желанию и требование написать объяснительную записку

Я увольняюсь по собственному желанию, работодатель заставляет написать объяснительную записку, в которой необходимо указать причины увольнения; при этом причины, которые я озвучиваю - бюрократия и выполнение работ, несоответствующих моей специальности и трудовому договору - принимать отказывается. Насколько законно вообще такое требование? Могут ли не подписать мое заявление об увольнении без объяснительной записки?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли отказаться подписывать трудовую инструкцию и быть уволенным по дисциплинарным причинам за не выполненные задачи?

Москва - онлайн услуги юристов