В первом курсе был заключён четырёхсторонний договор со мной, Минздравом и самой медколледжом и медорганизацией, куда должны были взять на работу.
В ту ж организацию должны трудоустроить ещё двух девочек.
После окончанием колледжа, девчонки позвонили в данную организацию, им сказали мест нет и искать место, куда примут, знакомая тоже сходила узнать, ей сказали точно также.
Сходила лично, сказали, что места есть, так как было дозвон в ту организацию, чтоб приняли нас.
После окончании медосмотра, мне говорят, что мест для меня опять якобы нет. А двоих тех девчонок взяли на работу. Но не с той специализацией, но на листочках написано с той, это является ли нарушением?
Мне надо было срочно искать самой место работы. (Хотя в договоре прописана, что должны это делать медорганизация и медколледж, в котором заключался договор).
Так как медколледж требовал от меня приказ о трудоустройстве.
Нашла работу сама, устроилась. Но открепительного талона так и дождалась от той медорганизацией и ещё новый договор не был заключён с той организацией, где работала. Об этом знали все. Но никаких шевелении не было.
Через ровно год по семейном обстоятельством я непременно должна была увольняться с данной организацией. Переехала в другой город.
Но через 6 месяцев после увольнении мне начали звонить и писать с медколледжа, якобы узнать где я и где работаю (работаю в данной момент не в медицине). И физически не могу переехать в прежнее место проживании.
Как быть? Что мне делать в данном случае? Был ли нарушен договор в их сторону? И могут ли меня привлекать к возвращению денег за 4 года обучении?
Надо ли обращаться в прокуратору?
Или они меня смогут выставить виноватой в нарушении договора?
Хотя правонарушении были у них.
И влияет ли на договор смена руководителя колледжа и главного врача медорганизации?
И какие доказательства нужны для решение вопроса и поставить точку конце то концов в этой истории?
После двух месяцев работы я неожиданно для себя в отделе кадров узнала, что со мной был заключен не тот договор, который должен быть заключен. При устройстве на работу договор мной был прочитан, подписан. Также каждая страница была подписана директором. В договоре имеются более благоприятные условия, чем те, которые существуют в реальности. Теперь мне говорят, что договор был ошибочный, якобы какая-то старая форма. Заведующей аптеки, где я работаю уже дано указание искать в моей работе любые недочеты и ошибки, чтобы можно было меня уволить. Также меня уговаривают подписать исправления к моему договору. На это я не согласилась. Что мне теперь делать? Я хочу работать на этой работе. И я предполагаю, что такой ошибочный договор был подписан не только со мной. Потому, что компании не хватало работников.
На новом месте работы для оформления спрашивают справки; 2 НДФЛ (хотя я не претендую на налоговые вычеты) и справку о сумме заработка, на который были начислены страховые взносы, за 2 календарных года предществующих году прекращения работы. Могу ли я их не предоставлять? Я не хочу что б мой новый работодатель знал о том что на предыдущем месте работы я не была устроена официально и таких справок у меня нет. Т.е официальное трудоустройство у меня было последний раз 7 лет назад это было самое первое место работы (и той организации уже не существует), после этого уже работала на след. Работе не официально. Сейчас меняю работу в 3 раз.
При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?
У меня вот какой вопрос: 5 лет я учился в высшем учебном заведении от одной организации, с которой у меня был заключен договор. Организация оплачивала мое обучение и обязалась "предоставить место по специальности" по окончании высшего учебного заведения. По окончании учебного заведения я явился на предприятие в установленный договором срок, но мне сообщили, что мест у них нет и предложили место совершенно не по моей специальности, от которого я отказался. После этого я нашел работу самостоятельно в другой организации, но спустя некоторое время мне позвонили и сказали, что я "должен срочно явиться" в организацию от которой я обучался для устройства на работу. Я не хочу уходить с текущего места работы. Подскажите пожалуйста, как мне быть и что может с меня потребовать организация которая меня обучала. Срок действия договора с организацией уже истек.
Такая ситуациия, была в декрете 1,5 года, на работе нас возила бесплатная маршрутка на работу и с работы, работала по трудовой книжке, после декрета мне сказали что в маршрутке нет места, потому что в договоре не написано что обязаны предоставлять место в маршрутке, работа есть а вот добирается сказали чтобы самой, что делать? Правы ли они?
Отучился в одном колледже 2 курса, сейчас решил перевестись в другой колледж на второй курс. В приемной комиссии сначала сказали, что только могут меня взять на набор первого курса, так как я учидся по другой профессии. Я сказал что первый курс отучился отлично, и на первом курсе во всех колледжах изучают 10-11 классы. Они сказали Да правильно, но у нас не осталось мест на втором курсе (на самом деле места есть) Я им сказал что у вас места есть. Они сказали нет, все бесплатные места заняты что делать?
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
У меня сталось мед. коммиссия с придыдущего места работы (ей 2 месяца). При трудоустройстве на новое место работы у меня её не принели сказали надо схадить и взять какуету справку если не додут обходить врачей заново. Что делать подскажите? (Устраиваюсь по тойже профессии по которой и работал и проходил мед осмотор, пункты вредности все тоже самое).
Ситуация: место работы №1 (основное), подало сведения об увольнении 04.02.21 (приказ от 01.02.21 об увольнении с 04.02.21, были также выплачены расчетные 04.02.21) а место работы №2. приняло меня на работу как на основное место работы 01.02.21. (приказом от 01.02.21 о приеме на работу с 01.02.21).
Те по сути 4 дня у меня было два основных места работы.
Что с этим делать?
Чем это грозит?
И надо ли что-то делать?
Трудовая книжка была утеряна, справка с места работы была взята, дубликат не выдали, справку с трудом добилась, Сейчас со справкой на работу не берут. Говорят дубликат трудовой должны выдать на последнем месте работы, оно же единственное место работы, но сейчас этой организации нет. Что мне делать, уже не знаю куда обратиться.
