Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом беременность и декрет сотрудницы влияют на выплаты при рождении ребенка в рамках срочного договора?

11.05.2022, 03:56
• г. Владивосток

Устроилась работать по срочному договору на декретное место, сотрудница родила в апреле 2022 года, я пришла в феврале на работу, сейчас я узнаю что я беременна, приблизительно в ноябре 22 года мне в декрет, в январе 23 года мне рожать, сотрудница выйдет на своё рабочее место не раньше 2024/2025 года, как понимаю пока она не выйдет я буду находиться в декрете и получать декретные от работы? Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу? Просто если я буду находиться в декрете до ее выхода тогда я успею получить от работы декретные до 1,5 лет, а если уволят как только рожу тогда мне с соц защиты будут декретные?

Читать ответы (2)
Работаю по договору на декретном месте Работа по срочному договору Декретные до 1 5 лет Работа по договору Срочный договор
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в данном случае может произойти только в случае окончания срока трудового договора, либо в случае выхода основного работника. Из обращения не понятно, на какой срок заключён договор.

Спросить

Здравствуйте

Пока работница не выйдет на работу, вы будете получать пособие по БиР да. Как только родите договор возможно продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период вашей беременности договор продлевается по вашему письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность).

При предоставлении вам отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если вы продлите срочный трудовой договор, представите вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, то выплата пособия вам будет за весь период отпуска.

Если уволят будете получать с соцзащиты. Уволить вас могут при досрочном выходе работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
12.04.2022, 20:40

Вопросы о получении декретных выплат при трудоустройстве и увольнении в беременном состоянии

Я трудоустроена и беременна у меня следующий вопрос: Если я в апреле 2022 года уволюсь и в конце апреля 2022 года сразу трудоустроюсь на новую работы, я буду получать декретные, сейчас у меня срок 4 месяца беременности? И еще второй вопрос если я уволюсь 2022 году и не трудоустроюсь никуда, я буду получать декретные за 2021 и 2020 год?
Читать ответы (1)
Лия
27.04.2022, 19:00

Как рассчитать декретные выплаты при отсутствии 2-х лет стажа - основой будет только 2022 год или все месяцы до начала декрета?

Скажите, пожалуйста, как мне рассчитают декретные выплаты, если у меня нет 2 лет стажа. Устроилась на работу в декабре 2021 года. Собираюсь уходить в декрет примерно в июне 2023 года. Вопрос: брать за основу расчета будут один месяц декабря 2021 и полностью 2022 год? Или же все таки будут рассчитывать все месяца до декрета, например, 2022 год и половину года 2023?
Читать ответы (1)
Мария
21.06.2014, 17:05

Вопросы, связанные с уходом в декрет и возможностью увольнения

Декрет. Здравствуйте! В ноябре 2011 я устроилась на работу в госслужбу на декретное место. Сейчас я забеременела и дата планируемого ухода в декрет-15 сентября 2014 года. Девушка, на месте которой я работала планирует выйти на свое место тоже в сентябре. Вопросы: 1. Если она выйдет раньше 15.09.2014, меня просто уволят в связи с окончанием срока контракта? 2. Если она выйдет позже 15.09.2014, получу ли я декретные и когда в этом случае меня уволят? 3. Если я уйду на больничный до ее выхода и буду на нем до наступления даты моего выхода в декрет, как будет развиваться ситуация в этом случае?
Читать ответы (1)
Марина
18.12.2021, 17:32

Как использовать отпуск по декрету при работе на нескольких местах работы - опыт и советы

Ушла в декретный отпуск в апреле 2019 году по основному месту работы. Затем вышла в марте 2020 г по совместительству на работу. На основное место работы вышла в октябре 2021 г. В декрет собираюсь в феврале 2022 г. Могу ли я выбрать по основному месту уже использованные 2 года по первому декрету, а по совместительству 2020 и 2021 год?
Читать ответы (2)
Маша
23.06.2020, 17:34

Какая работа оплачивает декретные - старая или новая?

Если я работа в организации 5 лет, уволилась в ноябре 2019, в январе 2020 устроилась на новую работу, в 2021 году планируют уйти в декрет, как мне выплатят декретные только за 2020 год, который я работаю на новой работе или за 2019 год на старой работе тоже выплатят?
Читать ответы (1)
Татьяна
31.05.2021, 09:13

Как получить зачет декрета с первой работы после перерыва на бирже и нового трудоустройства?

С 2017-2020 год была в декретепосле выхода из декрета сразу уводилась, с февраля 2020 по июнь стояла на бирже, сейчас май 2021 устроилась на новую работу (и вторая беременность), подскажите пожалуйста смогу ли я подать заявление на зачёт декрет с первого места работы за 2015-2016 год? Или за какие года мне могут сделать расчёт декретных (выплаты), можно ли как то за считать с первого места работы или уже по срокам не проходят?
Читать ответы (2)
Лиза
19.01.2022, 22:54

Как правильно расчитать отпуск по уходу за ребёнком для женщины, которая вышла в декрет в 2021 году?

Вышла в декрет в августе 2021 г в сентябре родила. Декретные получила за 2 предидущих года 2019 и 2020. Декретный больничный был по середину января 2022 г. В январе 2022 приехала оформлять отпуск по уходу за ребёнком и сказали что расчёт отпуска по уходу будет за 2020 и 2021 правильно ли это? Ведь по факту родила уже в 2021 году как я могла работать? Или должна отпуск по уходу до 1,5 лет расчитывать все таки за 2019 и 2020 год?
Читать ответы (1)
Диана
07.10.2017, 18:00

Вопросы о декретных выплатах в Сбербанке при смене сотрудника и о возможности получения декретных по второму ребенку

Добрый день, устроилась работать в сбербанк на декретную ставку, скажите пожалуйста если я уйду в декрет до выхода девушки с декрета на чью ставку я пришла мне будут платить декретные как и положено 3 года даже если она уже выйдет с декрета? И если я рожу второго ребенка не выходя с первого декрета мне будут продолжать платить декретные эта организация на первого и второго ребенка? И если я выйду с декрета а эта ставка занята уже той же девушкой на чью декретную ставку я пришла сейчас работать меня уволят сразу?
Читать ответы (3)
Светлана
19.07.2014, 10:33

Увольнение в декрете - законно ли это?

Я была принята на работу по срочному ТД на время декрета основной сотрудницы. Сотрудница не выходя на работу во время декрета родила второго ребенка я продолжала работать. В апреле этого года я сама стала мамой получила декретные, начали выплачивать пособие до 1.6 лет. А сегодня сообщили что меня увольняют. Основной сотрудник сидит в декрете и пока еще выходить на работу не собирается. Законно ли меня увольняют?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.12.2019, 08:33

Сколько времени я должен сохранить место для сотрудницы, которая берет третий декрет?

Я работодатель. Сотрудница в 2015 году ушла в декрет, потом не выходя на работу, ушла во второй декрет, теперь говорит о том, что в 2020 году собирается в третий декрет! Как долго я обязан сохранять для неё место? Ее должность уже в компании не востребована, просто висит в штатном расписании, что делать? Если она родит в 2020, то на работу выйдет только в 2023, 8 лет декрета!
Читать ответы (1)