Меняют график работы в период сокращения - что делать и как защитить свои права?
Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.
Здравствуйте!
Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае оформите приказ об изменении режима работы, а работнику направляется уведомление минимум за 2 месяца до изменения (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
СпроситьЮлия, добрый день.
График может быть изменён только по согласованию с Вами
У Вас есть право написать жалобу в трудовую Инспекцию.
____
С уважением.
СпроситьДобрый день, Юлия. В Вашем случае, График работы должен быть согласован с работником. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация