Увольнение по собственному желанию в одной из торговых точек - право на компенсацию и возможность отказа

Ирина, никто и никогда не имеет Вас заставить написать заявление по собственному желанию.

Вас обязаны перевести на другую торговую точку, причем обязаны уведомить письменно за 2 месяца.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При увольнении по собственному желанию компенсация не предусмотрена. Поэтому нет в этом никакого смысла и есть смысл отказаться от такого увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). При увольнении работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) не предусмотрена никакая компенсация работникам. Подробно об этом здесь www.9111.ru

Во-вторых, любой Работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, но окончательно этот вопрос решает сам работник, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 ТК РФ или стоит еще поработать у своего Работодателя. Подробней об этом можно вот здесь ознакомиться www.9111.ru

В-третьих, если указанные в вашем вопросе сотрудники НЕ ЖЕЛАЮТ писать заявление в адрес своего Работодателя об увольнении по собственному желанию, то Работодатель обязан и вправе решить этот трудовой вопрос с учетом положений ТК РФ и условий их трудовых договоров. Для разъяснения этого вопроса от Вас нужна более подробная информация (кто является работодателем, где должен работать каждый работник с учетом условий его трудового договора и т.д.).

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и судебную практику на ваш этот юридический вопрос без полной и нужной информации в нём было для Вас полезным.