Два начальника на объекте - история увольнения и ревизии нового сотрудника

Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.

Я инженер строитель, на последнем месте работы ООО ЕвроСтроймоя должность начальник ПТО. С марта 2014 года до ноября 2014 исполнял обязанности начальника участка. Как начальник участка подписал договор материальной ответственности. На момент увольнения имеющиеся на моём под отчёте материальные ценности (в основном строительные материалы) полностью не списаны. По просьбе руководства на момент увольнения я подготовил материальный отчёт (чтобы было понятно на какие работы израсходованы строй материалы и что недостачи нет). Материальный отчёт передал в электронном виде непосредственному руководителю. После ознакомления с материальным отчётом непосредственный руководитель подписал обходной лист. Далее команды от руководителя предприятия о переводе моего под отчёта с меня на другого МОЛа не поступило и поэтому начальник финансово экономической службы не подписывает обходной лист. Как следствие отдел кадров не отдаёт трудовую книжку. Заявление на увольнение датировано 13 ноября 2014 года и подписано руководителем предприятия. Копия заявления у меня на руках. Нашёл сайт государственной инспекции труда в городе Москве. Их телефон для справок не отвечает. На данный момент работаю на новом месте. Тратить время на без результативные поездки не могу. Что делать куда обращаться?

Работал в фирме прорабом, взял деньги за выполненые работы, выписал акты и квитанцию об оплате, было поздно и я решил сдать деньги после выходных, после узнал что уволили и я не стал деньги сдавать на фирму так как договорился с заказчиком даделать ремонт сам, без фирмы, заказчик через неделю передумал, фирма подала заяву, деньги готов отдать но нужно 2 недели, вызвали на допрос, что делать?

Муж работал прорабом в мелкой фирме, занимающейся строительством коттеджей, автосервисов. Руководитель этой фирмы перечислял на мою личную банковскую карту крупные денежные суммы (в ноябре-декабре 2013 г), чтобы муж этими деньгами рассчитывался со строит. Бригадами. Все акты выполненных работ муж сдавал руководителю. Теперь муж уволился, а его бывший руководитель подает на меня иск о незаконном обогащении. Доказать, что деньги были потрачены на оплату строительных услуг, возможности нет (все отчетные документы были сданы руководителю (копии муж не делал), работы выполняли гости из ближнего зарубежья, они после окончания работ уехали к себе на Родину, т.е. их как свидетелей тоже невозможно привлечь). Что теперь делать? Суммы очень большие были.

Работал начальником участка в строительной компании! На объекте работал субподрядчик, был куплен инструмент нашей организацией ему! После окончания стройки руководитель решил повесить его на меня! Субподрядчик отказался что он его брал! Фирма подала в суд на меня после увольнения!

Фирма проводит незаконное увольнение сотрудников, вынуждая писать заявления об увольнении по собственному желанию. Руководство не хочет выплачивать компенсации, которые полагаются при сокращении. Начальник отдела кадров говорит, что никаких сокращений нет. Я работаю старшим продавцом, при отказе подписать заявление угрожают прислать комиссию, пересчитать товар и всю недостачу товара "повесить" на продавцов. Что делать?

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Мой муж имеет разъездной характер работы, в ночь с 21 июня 2014 г, на 22 июня он должен был присутствовать на ревизии магазина с 21-00 до 09-00. Он присутствовать не смог по состоянию здоровья. 22.06 7-30 утра он сообщил результаты ревизии начальнику, т.к. мой муж входил в члены комиссии, и о том что ночью ему было плохо диарея и рвота поэтому он не присутствовал. Начальник ответил что хорошо лечись. Затем с 01.07 начальник инициирует проверку в отношении моего мужа, и устанавливает факт отсутствия на ревизии. 25.07 моему мужу было предложено дать объяснение по этому факту, что он и сделал. Теперь начальник угрожает ему увольнением за прогул, хотя акт об отсутствии на рабочем месте до сих пор не представлен на ознакомление моему мужу. Возможно ли увольнение за прогул?

У нас такая ситуация в семье. Мой муж проработал в фирме по изготовлению ключей 10 лет, он очень ответственный, человек. Также на него перекидывали работу дополнительную за которую не оплачивали. Он инвалид 2 группы. У нас были кредиты за которые нужно было платить, зарплаты не хватало, и муж решил открыть свою фирму по заготовкам ключей. Мой брат открыл на себя ИП. Так как моему мужу нельзя было это делать, т к если бы узнал начальник, а он человек с большими связями, то он бы ему что то сделал типа автокатастрофы. Мой муж покупал заготовки ключей у одного поставщика чуть дешевле, а продавал своей фирме от лица ИП моего брата чуть дороже, прибыль уходила вся на фирму. На моего мужа донесли, его уволили теперь начальник сказал что посадит его, что б всем было наглядно и не повадно. Юрист фирмы подал заявление в полицию на моего мужа по ст.159. его вызвали в полицию для того что б он написал заявление, как себя вести в полиции и что писать ему, чтоб не было против него. И может ли быть лишение свободы. Спасибо.

При увольнении старый директор не передавал дела новому директору. Акта приема - перпдачи нет. С момента увольнения прошло уже два месяца. Будет ли нести ответственность старый директор если на складе обнаружиться недостача. Старый директор делал ривизию за месяц до увольнения. Все было в норме.