Отстаивать выплату или забыть про трудовой договор? Дилемма работника с перепиской вместо доказательств

• г. Красноярск

Есть ли смысл отстаивать выплату в 20000 руб (10 смен), если добиться составления трудового договора не получилось за все время работы (2 мес) и из доказательств трудовых отношений только переписки?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Есть! Подавайте в суд!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Ольга. Смотря, какие переписки. И нужно будет привлекать свидетелей. В этих случаях - да.

Спросить

Добрый день.

Ольга решение принимать вам. Переписка (я не знаю ее содержания) будет являться подтверждение трудотношений в случае обращения в суд.

Спросить

Обязательно подавайте в суд! Всегда есть правоприемники. Переписка и свидетели будут доказательствами трудовых отношений. Если затрудняетесь с составлением иска, и не можете себе позволить платного юриста, обратитесь в инспекцию по труду вашего региона. Они обязаны бесплатно вас проконсультировать и помочь составить вам иск в суд. У таких работодателей весь расчет на то что с ними связываться не будут и в суд не подадут. Подавайте наш вам совет.

Спросить

Здравствуйте. Можно через суд, если будут свидетели по делу хорошие, которые подтвердят факт работы. Но если ип нет, то как с них реально взять зарплату. Теоритически можно, если готовы судиться упорно, а потом с приставами также упорно общаться. Лучше всегда все официально делать. Удачи.

Спросить

Ещё важный момент. Место в котором я работала закрыли и фактического существования этого места работы уже нет, я даже не знаю насколько достоверна информация о ИП данного лица.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов

Виталий
27.11.2012, 12:01

Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде?

Работал газорезчиком без трудового соглашения. Получил травму, теперь инв.1 гр. В доказательство трудовых отношений имею заявления от 3 х работников которые подтверждают мои трудовые отношения. Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде? Д. Виталий.
Читать ответы (2)
Митрофанов Александр Фёдорович
14.10.2014, 16:42

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Читать ответы (2)
Анастасия
18.05.2020, 05:37

Где обратиться, если работодатель отказал в заключении трудового договора - к трудовой инспекции или в суд?

Если работодатель отказал в заключении трудового договора, но трудовые отношения были, то достаточно ли обратиться в трудовую инспекцию для восстановления отчислений или только в суд. Доказательство самой работы при этом есть.
Читать ответы (4)
Лилия Морозова
11.07.2017, 08:30

Как рассчитать заработок для иска, если нет заключенного трудового договора

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.
Читать ответы (5)
Сергей
05.09.2017, 15:56

Сопровождение дела о трудовых отношениях, выплате черной зарплаты и установлении статуса охранника без трудового договора

Нужна консультация и сопровождение по делу об установлении трудовых отношений и выплате черной зп. Отношения между чопом и охранником. На охраняемом объекте есть все доказательства выполнения обязанностей. Трудового договора нет, приказа об увольнении также. Не допущен к несению службы. Собираюсь подать в суд. Нужен грамотный юрист, возьметесь?
Читать ответы (2)
Сергей
16.06.2014, 14:47

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Читать ответы (3)
Дмитрий Борисов
24.11.2016, 11:27

Восстановление трудового договора и возмещение задолженности - как защитить свои права и получить заслуженную оплату за работу

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу. Добрый день! Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад. Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?
Читать ответы (2)
Степан
29.04.2006, 17:31

Что посоветуете, как добиться бессрочного договора?

В 2003 году был принят на работу с испытательным сроком, с тех пор администрация постоянно держит на срочных трудовых договорах от 3 мес. до года и не заключает бессрочного трудового договора. Работу весь этот период делаю ту же самую, очевидной необходимости в срочном трудовом договоре нет - кроме того удобства администрации: работник все время "на крючке". Что посоветуете, как добиться бессрочного договора?
Читать ответы (1)
Елена
09.01.2004, 10:50

Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?

Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год. Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений? В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)