Работник ушел с работы на 30 минут раньше положенного времени и получил угрозу увольнения - что делать?

₽ VIP

Вам нужно оспаривать это приказ, потому что высшая мера дисциплинарного взыскания не может быть применима без предупреждения, и посмотреть трудовой и коллективный договоры.

Если увольнение будет иметь место, обжаловать его в судебном порядке путем подачи иска в районный суд. При обстоятельствах, указанных в вопросе, законных оснований для увольнения за прогул нет

Анна,

Оснований для увольнения по статье из Ваших слов не усматриваю. Чтобы Вам помочь, в любом случае нужно знакомиться с приказом, трудовым договором, должностной инструкцией.

Для оспаривания приказа необходимо обращаться в суд. На это у Вас есть 1 месяц.

Здравствуйте. Вас обманули, написать заявление об увольнении по собственному желанию вы имеете право в любое время. Кроме того, уволить за опоздание на 30 мин. нельзя и работодатель это прекрасно знает. Если вас еще не уволили, могу предложить интересный выход из ситуации.

Добрый день Анна, уволить Вас по статье начальник не имел право это незаконно, и Вы можете это обжаловать в суде в течение одного месяца.

Анна!

Увольнение по собственному желанию это тоже увольнение по статье ТК РФ, Вы получите рачет, трудовую книжку и ознакомьтесь с приказом об увольнении, Вы вправе от подписи в нем отказаться, а кроме того, указать причину не согласия. Вы вправе обратиться в суд, если сочтете увольнение незаконным