Ситуация следующая: с 1 мая я устроился на работу, подписав трудовой договор, в компании всё 100% "белое" и по ТК РФ.
При работе каждый сотрудник отмечает рабочие дни и даже часы в специальной программе и далее это идёт на согласование с руководством и в бухгалтерию.
До бухгалтерии практически не достучаться и они находятся в изоляции (не от Короны) от людей. А у нас 16 числа выдают аванс в размере 40% от З/П, и когда я поинтересовался в отделе кадров будут ли оплачены праздничные дни в мае мне сказали "конечно будут у нас же всё по ТК РФ".
Но как я понял оплата идёт только за отработанные по факту дни, то есть из за праздников я получу аванс явно меньше 40% от З/П?
Хочется узнать ваше профессиональное мнение уважаемые юристы.
Благодарю за понимание, хорошего Вам дня:)
Евгений!
Тут нельзя дать определенный ответ.
Во-первых, надо читать Ваш трудовой договор
Во-вторых, надо знать систему оплаты в вашей организации: окладная, тарифная
В-третьих, надо уточнить как происходит учет рабочего времени.
Есть такое понятие как Суммированный учет рабочего времени, при котором работодатель организует рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например, за месяц.
Спросить
Платить должны так как написано в трудовом договоре.
Если 40 %, то меньше не могут заплатить.
Вы не прикрепили трудовой договор, поэтому сложно сделать однозначный вывод.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, если трудовым договором предусмотрен оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Спросить
Здравствуйте, если у Вас в праздничные дни, нет рабочих дней, то соответственно Вам их и не оплатят. За первую половину месяца работник должен получить оплату за работу в этот период, то есть за работу с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Первая половина заработной плата, согласно ТК РФ и письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, выплачивается за фактически отработанного времени, т.е. по количеству, дней, часов в зависимости от системы оплаты труда. Ст. 112 ТК РФ - "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)". Если у Вас оклад, то оплата за полный месяц у Вас не может быть меньше, чем в таком же месяце, как и с меньшими праздничными выходными днями.
Спросить
