Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Испытательный срок - оплата и правила для выпускника вуза

15.05.2022, 22:26
• г. Санкт-Петербург

Может ли испытательный срок оплачиваться меньше размера МРОТ? И имеет ли право работодатель установить испыт. Срок выпускнику вуза, поступающему на работу впервые по своей профессии сразу после окончания вуза?

Я сейчас заканчиваю университет, имеющий гос. аккредитацию и перед преддипломной практикой договорились с работодателем об испыт. Сроке в 3 месяца, в которые входит практика, с условием оплаты ниже прожиточного минимума.

Какой договор нужно заключать и какая оплата должна быть? Что, если после испыт. Срока меня не возьмут на работу? В другой организации тоже придётся его проходить?

Читать ответы (2)
Преддипломная практика После окончания вуза Прожиточный минимум Испытательный срок Гос аккредитация
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу впервые после окончания учебного заведения (ст 70 тк рф) , и зарплата не может быть ниже мрот до вычета 13% налога. Это нарушение трудовых прав. Удачи.

Спросить

З/п не может быть ниже размера МРОТ.

Выпускникам не может устанавливаться испытательный срок.

Должны оформить трудовой договор согласно ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
26.03.2012, 20:31

Что делать, если работодатель настаивает на испытательном сроке?

Вправе ли работодатель установить испытательный срок для выпускника ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию, если после получения диплома он устраивается на работу впервые, НО до получения диплома имел место опыт работы по данной специальности в течение нескольких месяцев. Что делать, если работодатель настаивает на испытательном сроке? С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Евгения
01.06.2010, 14:55

С момента окончания испытательного срока прошло 5 недель, и мне наконец провели аттестацию, на которой я узнала, что испыт.

Пр приеме на работу мне был установлен по трудовому договору испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока мне сообщили, что мне нужно будет проходить аттестацию. Я заранее к ней подготовилась и ждала окончания испыт. Срока. С момента окончания испытательного срока прошло 5 недель, и мне наконец провели аттестацию, на которой я узнала, что испыт. Срок мне продлевают еще на 3 месяца. Имеет ли право мой работодатель на продление испыт. Срока если он не проинформировал меня об этом сразу же по истечении 3-х месяцев, моя должность не руководящая. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Алина
24.11.2015, 14:22

Возможен ли установление испытательного срока для работника, вернувшегося из армии и впервые трудоустроившегося по специальности?

Можно ли установить испытательный срок работнику, впервые поступающему на работу по специальности после окончания учебного заведения, если сразу после обучения он был призван в армию, и был там год?
Читать ответы (1)
Вадим
02.01.2013, 14:11

Вопросы студента-инженера о преддипломной практике и сложностях с работодателем.

Работаю инженером. Мое первое высшее образование, вуз имеет гос. аккредитацию, заочник. Предоставил справку вызов с 14.12.12 по 16.05.13 одна общая справка. В вузе для себя уточнил конкретные сроки - это с 14.12.12-24.01.13 (42 дня) Преддипломная практика, 25.01.13-07.02.13 (14 дней) Гос. Экзамен, 08.02.13-02.05.13 (84 дня) Дипломное проектирование, 03.05.13-16.05.13 (14 дней) Защита дипломной работы. Работодатель отказывается выплачивать преддипломную практику, а так же просит раздельные 2 справки вызова - одну для преддипломной практики с 14.12.12-24.01.13, другую для Гос. экзаменов, проектирования и защиты с 24.01.13-16.05.13. Фактически практику собираюсь проходить на другом предприятии. Обязан ли я предоставлять 2 справки вызова, и если обязан нужно ли переписывать заявление на ученический отпуск? Обязан ли я выходить на работу во время преддипломной практики? Обязан ли я предоставлять какие либо документы и справки работодателю, где и как я прохожу преддипломную практику, если я прохожу ее на другом предприятии? Могу ли я потребовать оплаты преддипломной практики с работодателя? Может ли работодатель вызвать меня на работу в принудительном порядке во время преддипломной практики или дипломного проектирования?
Читать ответы (8)
Андрей
15.01.2019, 10:33

Право работодателя на установление испытательного срока при поступлении на госслужбу гражданам после окончания

Имеет ли право работодатель при поступлении на госслужбу установить испытательный срок гражданину впервые поступающему на госслужбу после окончания высшего учебного заведения имеющего государственную аккредитацию, на должность по специализации в течении года после окончания учебного заведения? Распространяются ли обстоятельства предусмотренные статьей 70 ТК на госслужбу, если статьей 27 фз 79 они не предусмотрены?
Читать ответы (1)
I_vavilova
09.11.2011, 07:59

Перевод на другую должность в организации - продолжается ли испытательный срок и может ли новая организация установить его заново?

Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналолгичную должность в другой организации. Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок?
Читать ответы (1)
Бахтыозин Денис Николаевич
16.01.2004, 18:30

Можно ли считать фразу "работа должны быть окончена в течение недели с момента оплаты"

Условие о сроке окончания работ является существенным условием договора подряда. Вопрос? Можно ли считать фразу "работа должны быть окончена в течение недели с момента оплаты" - согласованием срока окоончания работы Поясню, в чём вижу проблему. В соответствии со ст. 191 ГК РФ течения срока определённого периодом времени начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. В данной ситуации в качестве события, определяющего течение срока, выступает оплата работы. Но! в соответствии со ст. 190 ГК РФ срок может определяться только указанием на событие, которое неизбежно должно наступить (оплата работа под эту категорию никак не попадает). Пусть в ст. 190 ГК РФ речь идёт о событии которым определяется срок, а не начало течения срока, но ведь начало течения срока также является сроком, а следовательно попадает под действие ст. 190 ГК РФ. Второе. Во всех учебниках по теории права, энциклопедических юридических словарях, под событием понимается юридический факт, который не зависит от воли людей. Очень буду благодарен, если ответите на мой вопрос.
Читать ответы (1)
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Наталья
18.04.2017, 22:47

Какие права имеет многодетная мать при расторжении трудового договора после отработки месяца?

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова. Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение. Спасибо!
Читать ответы (11)
В
03.03.2010, 15:20

Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку?

Трудоустроилась в ООО с испытательным сроком 3 мес.: если я увольняюсь сама в день окончания испыт. Срока - обязана ли я предупредить об этом работодателя? Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку? Еще такой вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику (находящемуся на испыт. Сроке) работу в выходные и праздничные дни и переработку (мой рабочий график 2 через два, 12-часовой рабочий день)? Имеет ли право работодатель выплатить зар. плату меньше установленного оклада? Спасибо.
Читать ответы (1)