Можно ли получить справку о прохождении производственной практики в МВД для работы в сельском хозяйстве?
Буду проходить производственную практику в МВД, работаю в сельском хозяйстве, моему работодателю нужно предоставить документ о том, что мне необходимо предоставить отпуск на практику, в вузе, мне ответили, что справка-вызов на производственную практику не выдаётся, могут ли в мвд мне выдать справку о том, что я, в период с 01.05 по 01.06 буду проходить у них практику? Спасибо.
Могут, Максим. Практика ведь официальна.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не обязан предоставлять Вам оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Следует отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, которая не предусматривает прохождение практики в качестве основания для предоставления гарантий и компенсаций.
Вы вправе с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на период практики.
В соответствии со ст. 174 ТК РФ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 и 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Поэтому Вы можете взять справку о прохождении практики в МВД для оформления отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 430 Поиск Регистрация