Что делать, если в кабинете растет плесень? Порядок действий и куда обратиться

199₽ VIP

1. Существуют следующие санитарные нормы: СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" и СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания". Контроль за исполнением этих санитарных норм осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

Вам по поводу плесени в вашем кабинете нужно обращаться в орган Роспотребнадзора. Форма обращения и содержание обращения законодательством не установлены, поэтому пишите в произвольной форме. К своему обращению приложите видео и фото доказывающие наличие плесени в вашем кабинете.

На основании вашего обращения сотрудники Роспотребнадзора должны осуществить проверку с выдачей предписания вашему работодателю об устранении имеющихся нарушений.

Также Вам по поводу нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации следует обратиться и в государственную инспекцию труда.

2.Что касается должны ли вы находиться на рабочем месте? Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того: как влияет на состояние.

Вашего здоровья эта плесень. Если плесень угрожает вашему здоровью, то в кабинете вы не должны находиться, так как работодатель в нарушении статьи 22 ТК РФ не обеспечил вам безопасные условия труда.

3. Своему работодателю вы должны сообщить о наличии плесени в вашем кабинете. В какой форме? Законодательством России форма обращения не установлена. Поэтому можете сообщить как в устной форме, так и в письменной. Я вам советую сообщить в письменной форме, так как это более надежный вариант, чтобы на втором экземпляре вашего обращения поставили отметку о его принятии.

Здравствуйте Иван!

Объясняю Вам!

Есть два документа, таких как "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" и ГОСТ Р ИСО 16000-19-2014 Воздух замкнутых помещений. Часть 19.Отбор проб плесневых грибков

Оценку степени зараженности плесневыми грибками и рекомендации может дать только Роспотребнадзор. В Санкт-Петербурге эти работы делает ФБУЗ

«Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербурге"

Почтовый адрес:191023, г. Санкт-Петербург, Малая Садовая, д.1, тел. 8-800-555-49-43

Юридический адрес:192102, г. Санкт-Петербург, Волковский пр., д. 77.

e-mail: centr@78cge.ru

Вам не надо представлять никаких доказательств. Специалисты сами сделают соскоб и проведут лабораторные анализы

О необходимости этих мероприятий Вы можете доложить работодателю в виде докладной записки, в ней же можете указать просьбу до устранения опасности перевести Вас в иное помещение

Удачи Вам!

Иван, доброго утра!

Вам нужно обратиться к своему работодателю по данному вопросу. Обратиться следует письменно. Сообщите как есть и просите принять меру по приведению рабочего места в соответствии с условиями труда.

А если работодатель не решит вопрос, тогда в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция организует проверку с привлечением необходимых специалистов и профильных служб.

Предоставить можете рабочее место и фотографии плесени.

Не помешают свидетели.

Вам нужно быть на рабочем месте и показать проверяющим нарушения условий труда, требований "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).

Здравствуйте.

Для Вас правильный путь решения вопроса — это направить письменное обращение в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку на предмет соблюдения работодателем государственных нормативных требований. Поскольку Статья 22 Трудового кодекса РФ относит к обязанностям работодателя: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Также можете вызвать Роспотребнадзор.

Что касается отсутствия на рабочем месте. На работе вы находиться обязаны. Поскольку ваше рабочее место не признано не годным к работе. Поэтому напишите служебную записку на имя директора и просите в срочном порядке провести проверку вашего рабочего места, на время вам предоставить другое место, либо в противном случае будете жаловаться в ТИ и Роспотребнадзор.

Вам для проведения проверки необходимо обратиться в Роспотребнадзор и прокуратуру.

При несоответствии условий труда саннормам работник вправе приостановить работу и написать заявление на имя своего руководителя.

Условия труда это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ)

Т.е., условия труда на конкретном рабочем месте это выявленные и измеренные факторы производства (освещенность, уровень шума, напряженность труда и т.д.) по конкретной должности (профессии) в конкретном помещении при работе на конкретном оборудовании.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности подразделяются на четыре класса:

Оптимальные (класс 1)

Допустимые (класс 2)

Вредные (класс 3, подклассы 3.1., 3.2., 3.3., 3.4)

Опасные (класс 4)

Если вредные (или опасные) факторы не были вообще обнаружены, то условия труда признаются оптимальными. В других случаях на работника эти факторы воздействуют.

Если после измерений выяснится, что уровень воздействия вредных (или опасных) факторов на организм не превышает предельно допустимых значений, условия труда относят ко 2 классу (допустимые).

Соответственно, при превышении предельно допустимых значений условия признаются вредными или опасными в зависимости от степени воздействия на здоровье работника.

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации)» (см. письма Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).

После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. письмо Минтруда № 15-1/В-1375 от 26.03.2020).

В Вашем вопросе следует применять нормы СП 2.2.3670-20, СП 1.2.3685-21, СП 2.2.4.548-96. 2.2.4, ГОСТ Р ИСО 16000-19-201

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.