Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n1. Записавшимся на личный приём к министру могут сообщить о своих разногласиях работодателю\n2. Обращение в министерство может стать известным работодателю - охрана кон
Записались на личный приём к министру труда и социальной защиты в связи разногласиями с работодателем. Через несколько дней с министерства позвонили и предупредили об этом. Имеют ли право разглашать такую информацию.
..ограничения нет в запросе справки от работодателя, прием публичен...
Организация и порядок проведения личного приема граждан
Организация и порядок проведения личного приема граждан
Организация личного приема граждан
Помещения, в которых осуществляется ожидание и личный прием граждан, должны обеспечивать комфортное расположение граждан и должностных лиц Министерства. Для этого они оборудуются:
системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха;
средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации;
доступными местами общественного пользования (туалетами);
пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ для инвалидов и иных маломобильных групп населения;
доступными местами хранения верхней одежды граждан.
Вход в здание, в котором располагается Общественная приемная Министерства, оборудуется информационной табличкой (вывеской) "Общественная приемная Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации".
В целях повышения эффективности контроля за соблюдением должностными лицами Министерства требований к служебному поведению, а также выявления и фиксации фактов, способствующих созданию условий для проявления коррупции в Министерстве, помещение Общественной приемной Министерства оснащается специальными техническими средствами.
Места получения информации о работе с обращениями в Министерстве оборудуются информационными стендами, телефонной связью и копировальной техникой.
Для ожидания гражданами личного приема, а также для заполнения необходимых документов отводятся места, оборудованные стульями, столами (стойками) для возможности оформления документов, которые обеспечиваются писчей бумагой, ручками, бланками документов.
Вход и передвижение по помещениям, в которых проводится личный прием граждан, не должны создавать затруднений для лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Оформление визуальной, текстовой информации должно соответствовать оптимальному зрительному восприятию этой информации гражданами.
В помещении для личного приема граждан организуется пост охраны.
Министром, как членом Правительства Российской Федерации, проводится личный прием граждан по вопросам, относящимся к полномочиям Министерства, в помещении Приемной Правительства Российской Федерации.
Личный прием граждан руководством Министерства, руководителями структурных подразделений Министерства по вопросам, относящимся к полномочиям Министерства, осуществляется в соответствии с графиком личного приема, утверждаемым Министром, и проводится в Общественной приемной Министерства.
Руководством Министерства осуществляется личный прием граждан для рассмотрения аргументированных жалоб на решения, ранее принятые на личном приеме (по письменным обращениям) руководителями структурных подразделений Министерства.
Организацию личного приема граждан руководством Министерства осуществляет Отдел по работе с обращениями граждан путем:
обеспечения записи граждан на личный прием по их письменным обращениям;
своевременного уведомления граждан о проведении личного приема руководством Министерства;
получения не позднее 3 рабочих дней до даты приема от структурных подразделений Министерства, осуществляющих рассмотрение обращения гражданина о личном приеме руководством Министерства, материалов необходимых для приема (краткая справка по обращению на имя заместителя Министра с изложением сути обращения и предлагаемых вариантов решения вопроса), а также при необходимости других материалов, позволяющих решить вопросы обращения в наиболее полном объеме.
Организацию личного приема граждан руководителями структурных подразделений Министерства осуществляют должностные лица этих соответствующих структурных подразделений Министерства путем:
обеспечения записи граждан на личный прием;
своевременного уведомления граждан о проведении личного приема, его месте и времени;
предоставления информации о гражданах, записавшихся на личный прием, и копий материалов, подготовленных к личному приему граждан, в Отдел по работе с обращениями граждан не позднее 3 рабочих дней до даты приема.
Порядок проведения личного приема
При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность.
Граждане приглашаются на личный прием в порядке очередности. Результаты личного приема граждан заносятся в карточку личного приема граждан с использованием автоматизированной базы данных "Прием граждан".
Должностные лица Отдела по работе с обращениями граждан, осуществляющие организацию и проведение личного приема граждан в Общественной приемной Министерства (далее - работники Общественной приемной Министерства), вправе уточнить мотивы обращения и существо вопроса, а также ознакомиться с документами, подтверждающими обоснованность сведений и доводов гражданина.
При проведении личного приема граждан работники Общественной приемной Министерства вправе привлекать должностных лиц структурных подразделений Министерства.
Ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан ему устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема гражданина (в случае, если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки).
На письменных обращениях, принятых в ходе личного приема, указывается дата и делается отметка "принято на личном приеме". Рассмотрение таких обращений осуществляется в соответствии с настоящей Инструкцией.
Если в ходе личного приема гражданина выясняется, что решение вопросов, содержащихся в обращении, не относится к компетенции Министерства, гражданину разъясняется, куда и в каком порядке ему следует обратиться.
В ходе личного приема гражданину может быть отказано в рассмотрении его обращения, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в обращении вопросов, о чем заносится информация в карточку личного приема гражданина.
Спросить
1 апреля 2015 года наше учреждение было передано в из министерства образования в министерство социальной защиты населения. Я работаю в должности директора в министерстве образования мне шел льготный педагогический стаж. В настоящий момент льгота мне отменена так как нас передали в министерство социальной защиты. Правильно это или нет?
Имею ли я право на получение звания "Ветеран труда" имея благодарность от Министерства Промышленности и торговли за многолетний и добросовестный труд, личный вклад в развитие промышленности и в связи с Днем машиностроителя.
Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Добрый день, да, почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
А вы получили отказ, уточните.
СпроситьВопрос по поводу информации о родителях из ЗАГСа. Начальница говорит что не имеет права разглашать такую информацию. Как выяснить такую информацию. Маме 70 лет она просто хочет узнать где похоронена её родная мать.
Здравствуйте.
Сведениями о месте захоронения граждан архивы органов ЗАГС не располагают. В органы ЗАГС можно обратиться за получением повторных свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния.
С удовольствием помогу, исходя из своего практического опыта работы в этой системе, однако, суть вопроса не ясна. Можете написать в личные сообщения.
Спросить
Сведения о местах погребения имеются в похоронной службе-Федеральный закон "О погребении и похоронном деле" от 12.01.1996 N 8-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьПраво на получение копии свидетельства предусмотрена Законом "Об актах гражданского состояния". Сведения о месте захоронения есть с похоронной службе, но получить Вы их сможете если точно знаете на территории какого муниципального района осуществлено захоронения, так как данные службы являются муниципальными и никаких единых баз данных нет.
СпроситьТакой-имею ли я право на получение звания "ветеран труда" имея знак трудового отличия "Отличник военного строительсва" При обращении в отдел социальной защиты, мне было отказано по причине отсутствия подписи на удостоверении минисира обороны или его заместителя. Правы ли работники отдела социальной защиты?
Я работника одного из министерств нашей республики. На данный момент я в декретном отпуске. Наше министерство преобразовали и его функции разделили передали 3 министерствам. Наш министр стал министром одного из этих трех министерств, также в этом же министерстве остались отдел кадров и общий отдел. Я числилась в отделе кадров. Как я теперь узнаю меня без моего ведома перекинули в другое министерстао и тепеть собираются предложить должность ниже чем у меня была. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте, если имело место сокращение численности или штата работников, то вам на законных основаниях должны предложить другую должность, в том числе могут предложить и нижестоящую. Но это в случае, если ваша должность сокращена.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Обычно чтобы понизить работника руководство проводит аттестацию, но Согласно трудового кодекса понизить в должности по результатам аттестации запрещено. Статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане занимаемой работником должности. Если сотрудник не согласен его увольняют по п. 7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Насколько я понимаю, Вы государственная гражданская служащая. Поэтому руководствуемся Законом о госслужбе № 79-ФЗ. Согласно ст. 31 этого Закона, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Таким образом, Вам могут предложить нижестоящую должность. Подробности можете уточнять в ОК вновь образованного министерства.
Спросить
Здравствуйте, у вас не ликвидация, а реорганизация, "перекинули" вашу должность согласно штатному расписанию в другое Министерство. Вы можете вообще работать на том же месте, но числиться в другом ведомстве, министерстве.
При выходе на работу, вас обязаны восстановить в прежней должности и предложить написать заявление-согласие о переходе на работу в данной Министерство (где сейчас ваша должность). Если согласие вы не даете, то увы, могут уволить по ст. 77 п.6 ТК РФ (если ребенку уже исполнилось три года)
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Здравствуйте, уважаемая Диана!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в данном случае речь идет о реорганизации министерства, а не о ликвидации. Поэтому статья 180 ТК тут не действует.
Согласно статьи 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вам, естественно нет нужды отказываться от продолжения работы в этом случае, если я Вас правильно понял.
В-третьих, ваш работодатель вправе в этом случае также применить положения статьи 74 ТК.
В этом случае Вас должны уведомить согласно статьи 74 ТК не менее чем за два месяца письменно об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и предложить Вам другую должность.
Если Вы откажетесь от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой согласно статьи 178 ТК пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Удачи Вам.
СпроситьДля того, чтобы собрать подписи собственников домов на возведение парковки во дворе, ЖЭУ предоставляет инициаторам опроса всю информацию о собственниках квартир (ФИО, номер квартиры и др информация)
Насколько правомерны их действия? Имеют ли они право разглашать подобную информацию?. Я и другие собственники против огласки подобной личной информации третьим лицам.
Неправомерны. нарушают ФЗ "О защите персональных данных". Напишите заявление в Управление Росохранкультуры по НО
СпроситьЯ получил грамотуот министерства энергетики РФ. Министерство социальной защиты Сахалинской области отказало в присвоении звания "Ветеран труда", ссылаясь на то, что мин. энергетики не входит в перечень ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания " Ветеран труда" Правомерно ли это. Спасибо.
Уважаемая Галина г. Александровск-Сахалинский!
Согласно ФЗ «О ветеранах»
Для присвоения звания "Ветеран труда РФ" требуется:
- достижение пенсионного возраста, для женщин - 55 лет;
- наличие Общего трудового стажа, для женщин - 35 лет;
- наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.
Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 04.12.2018 г.
СпроситьИмею почетную грамоту министерства социальной защиты населения московской области за добросовестный труд. Могу ли я подать документы на ветерана труда? Общий стаж работы 39 лет.
Валентина! ваш вопрос регулируется Федеральным законом "о ветеранах" №5-ФЗ от 12.01.1995г.
1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда", утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 25 сентября 1999 г. N 1270 (ранее действовало аналогичное Положение, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 1995 г. N 471), решение о присвоении звания "Ветеран труда" принимается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, и лицу, которому присвоено это звание, органом социальной защиты населения по месту жительства выдается в установленном порядке удостоверение ветерана труда (Бюллетень ВС РФ №8 от 25.08.2003г.). Как указанно в данном Бюллетене
Полагая обоснованным отказ Управления социальной защиты населения г. Кирово-Чепецка в выдаче заявительнице удостоверения ветерана труда, суд исходил из того, что такое удостоверение заявительница вправе получить лишь при достижении пенсионного возраста, поскольку только при этом условии она может воспользоваться правами и льготами, предоставленными ст. 22 Федерального закона "О ветеранах" лицам, имеющим звание "Ветеран труда".
Вывод суда ошибочен, поскольку ни один из приведенных выше нормативных актов, касающихся вопросов присвоения гражданам звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверения ветерана труда, не содержит положений о том, что удостоверение лицам, имеющим указанное звание, выдается только по достижении ими пенсионного возраста.
СпроситьЯ обратилась по назначению ежемесячной денежной компенсации работающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом в соответствии со статьей 19 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 1244-1 в Министерство Труда и Социальной Защиты, по результатам рассмотрения пришел отказ в связи с отсутствием факта постоянного проживания (работы) до 01.01.1991, факт работы подтверждается заверенной копией ТК. Также в период с 1986 по 25.12.1990 была постоянно зарегистрирована, на указанный период я была официально трудоустроена и имела постоянную прописку, насколько правомерен отказ Министерства Труда и Социальной Защиты.
Добрый день! Отказ Министерства Труда и Социальной Защиты неправомерен. Вам необходимо обратиться в судебные органы с обжалованием данного отказа.
Спросить
