Как оказаться на новой должности - права и действия при выходе с декрета

398₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! У Вас, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность, и переименование организации на это ваше право не влияет. Так что по выходу из декрета Вас должны обеспечить работой.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Однако если это не просто переименование, а перевод в другую организацию через увольнение переводом, то увы по выходу на работу ситуация может быть несколько сложнее.

Не понятно - что за новое предприятие? Реорганизация произошла? Тогда Вы сохраняете все права!

ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.

И трудовые отношения все сохранятся! То есть Ваше право -

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

..

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

...

Вы же новый ТД не оформляли и т.д..? Махинации работодателя не могут нарушить Ваши права!

ВАМ НУЖНО ВЫЙТИ НА РАБОТУ! По мнению Минтруда, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.

После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Здравствуйте.

1. Человеку, замещающему вашу должность обязаны выдать были уведомление, у него же действует договор до выхода вас из отпуска

2. Если изменилось только наименование юрлица, а организационно-правовая форма осталась прежней, это не является реорганизацией, следовательно никаких правовых последствий кроме как внесения изменений в документах названия не несёт. Если же произошла реорганизация, то в силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (учреждения).

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически.

3. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). (256 ТК РФ)

Здравствуйте Юлия!

Если прошло переименование, все Ваши права остаются, и по выходу из декрета Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место.

Требование статьи 114 Трудового кодекса РФ сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска.

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия работника можно даже в период его отпуска с соблюдением требований к документальному оформлению.

А так же на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Любые нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете оспорить, в том числе подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Юлия!

Вы должны быть с работой.

У Вас сохраняются права на рабочее место.

Переименование роли не играет в Вашем случае и не должно лично на Вас отразиться.

А перевод работнкиа только с его согласия. Ст. 72.1,75,114, 256 ТК РФ.

Здравствуйте, Юлия!

1. Если в организации вносятся изменения в штатное расписание, тем самым вводят новую должность, то не Вы, ни принятый на ваше место новый сотрудник не пользуется преимущественным правом - это же не сокращение.

На новую должность поставят того, кого захотят руководители.

2. Однако, вносятся изменения в штатное расписание или нет ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ВПРАВЕ сейчас трогать, так как она за вами закреплена.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, 08.09.2022 года вы выходите на свою должность, со своей заработной платой.

И вас не вправе НЕ ДОПУСТИТЬ к работе.

Новый сотрудник со дня вашего выхода на Вашей должности не работает.

3. ОДНАКО, если вас захотят "Убрать" (к сожалению такое часто бывает), то Вашу должность должны сократить.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, о сокращении Вас обязаны уведомить за 2 месяца.

Мало того, ВАМ ОБЯЗАНЫ предлагать вакантные места.

4. Опять же, если для вас не останется вакантного места, то рекомендую через суд признать сокращение незаконным, так как вы пишете, что:

И временному работнику, занимающему мою прежнюю должность, уже вручили уведомление на приём в новую структуру на одноименную должность с аналогичными обязанностями и ставкой.

Данное сокращение суд признает фиктивным, так как с такими же должностными введена новая ставка.

5. Сейчас вам переживать не о чем, выходите и работайте.

В случае, если поймете, что вас пытаются "Убрать" - отстаивайте свои права, вплоть до обращения в ГИТ (Инспекцию труда), Прокуратуру и суд (ст. 392 ТК РФ).

Всех благ Вам!