Помогите пожалуйста определиться какие формулировки должны быть в трудовой книжке.

С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.

Как правильно оформить перевод. Если один и тот же человек был в одном предприятии генеральным директором (совместитель), а в другом заместителем (основное место работы). С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем. Запись в трудовой книжке была только по основному месту работы. Заранее спасибо. Лариса.

Читать ответы (1)

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или мы должны предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы? Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕ СКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

Читать ответы (1)

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

ПОВТОРНО! СРОЧНО! Уважаемые юристы! Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или нужно предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы? Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕСКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

Читать ответы (1)

Как отразить в трудовой книжке назначение генеральным директором в двух организациях?

Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос: 1. В трудовой книжки генерального директора сделана запись - назначен генеральным директором в ООО Альфа (данное место работы являлось основным) 2. Протоколом от 25.02.2013 г. вышеуказанное лицо назначено ген. директором другой фирмы - ООО Омега - как по основному месту работу. Протоколом участников ООО Омега директору разрешили совмещать должность руководителя в ООО Альфа. Возникает вопрос - как все это отразить в трудовой книжке? По законодательной логике-после записи принят в ООО Альфа слудет сделать запись Назначен ген. директором в ООО Омега. В каком порядке сделать запись - что гендиректор принят по совместительству - в ООО Альфа И следует ли ее делать?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить запись о совместительстве в трудовой после увольнения с основного места работы и перехода

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Читать ответы (5)

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

Читать ответы (1)

Возможно ли создание ООО и назначение его Генеральным директором без уведомления основного места работы?

Я работаю по основному месту работы. Могу ли я, не оставляя основного места работы, учредить ООО и стать его Генеральным директором? Должен ли я сообщить на основном месте работы об учреждении ООО и моем назначении Генеральным директором? Что будет если я не сообщу об этом? Спасибо!

Читать ответы (2)

Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?

30.04.20 уволена с основного места работы, а 06.05.20 с дополнительного (трудовой договор, по совместительству). Основной доход был на основном месте. Приказы были оба от 30.04, но по совместительству не могли уволить одним днем, только на следующий рабочий день, т.е. 06.05. Сейчас мне назначают пособия по безработице, исходя только из дохода по основному месту работы, а там сущие копейки. Возможно ли учесть основное место? Последний рабочий день был все-таки 30.04.

Читать ответы (2)

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении с места совместительства?

Я работаю основным сотрудником в 1 частной клинике по трудовой книжке, а во втором месте-как совместитель. Без трудовой книжки-по договору, и мне завтра нужно уволиться с места по совместительству, так как на основном месте работы мне предложили лучше график и выше зп. ВОПРОС: нужно ли мне отрабатывать 2 недели по месту совместительства при увольнении?

Читать ответы (1)

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении генерального директора

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении генерального директора если он: 1) гражданин дальнего зарубежья (имеются разрешения на работу и трудовые договоры) 2) являлся одновременно генеральным директором 2-х юридических лиц (1 юл - постоянное место работы, 2 юл - по совместительству) Подскажите какие формулировки должны содержать приказы о приеме на работу и об увольнении. Гендиректор назначен советом директоров, но трудовые договоры все временные, т.к. разрешение на работу выдается только сроком на 1 год. Сложность вызывают именно формулировке в трудовой книжке. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Помогите пожалуйста определиться какие формулировки должны быть в трудовой книжке.

Балашиха - онлайн услуги юристов