Как защитить свои права при ликвидации издания - выплатят ли отпускные и можно ли взыскать белую зарплату через суд?

Андрей, для начала я бы вам советовала обратиться в Прокуратуру или инспекцию по труду, чтобы была проведена проверка... Ваши права конечно же нарушены. Как будут ответы от служб, то в суд за защитой своих прав.

Здравствуйте, Вам должны выплатить все необходимые выплаты в связи с ликвидацией работодателя, и то, что вы многодетный отец это не основание для каких-то льгот в данном случае. Единственное вас должны уведомлять о ликвидации заранее. Более подробную информацию по вашим вопросам, обращайтесь к любому юристу.

Андрей Владимирович, да, Вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, "не работаем", - это простой по вине работодателя, оплачивается как 2/3 зарплаты (статья 72.2 ТК РФ)

О ликвидации должны предупредить письменно за два месяца и выплатить соответствующие компенсации (ст.ст. 178-180 ТК РФ)

К сожалению, при ликвидации увольняются вообще все, и многодетные отцы, и беременные и кто угодно, но с учетом вышеизложенного.

Ваш перевод на полставки без согласия, в идеале, надо было оспаривать в трехмесячный срок в суде (если он был в нарушение законодательства - соблюсти закон работодатель мог, например, уведомив Вас по ст. 74 ТК).

Но Вы можете заявить такое требование и сейчас, так как срок обращения в суд (ст. 392 ТК) применяется только по заявлению ответчика в суде, может быть оно и не будет сделано.

Кроме того, можно заявить несколько иное требование, например, о взыскании разницы в з.п.

За более детальными разъяснениями, составлением иска, ведением дела в суде Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на юриста можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ в случае успеха с другой стороны по судебному делу.

Здравствуйте, уважаемый Андрей Владимирович!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работников при ликвидации организации, подробно регулируются статьями 81, 180, 178, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Более подробно об этом с примерами из судебной практики смотрите вот здесь www.9111.ru

В-третьих, при увольнении работника ПО ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ согласно положений ТК РФ работодатель согласно статье 127 ТК РФ обязан выплатить ему денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Подробней об этом с примерами из судебной практики смотрите здесь www.9111.ru

В-четвертых, основания и порядок изменения условий трудового договора, заключенного с работником, в т.ч. его перевод на 0.5 ставки, регулируются статьями 72, 72.1 ТК РФ. Без согласия работника такие изменения условий трудового договора с ним можно в суде признать незаконными.

В-пятых, прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него оснований для обращения с таким иском в суд.

Если иск будет предъявлен в суд без оснований, то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы ответчика, в т.ч. расходы ответчика на оплату услуг представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражд. Делам.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ, статьи ГПК РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.