Работа кочегаром и сторожем в ДОУ - споры по оплате отпуска и перезаключение договора влияют на льготную пенсию
С 2007 г. работаю на основной должности машинистом (кочегаром) котельной на угле на 1 ставку и 0,75 сторожа по совместительству в ДОУ. Класс условий труда по аттестации рабочих мест 2012 г. 3.2 платили 14 дней дополнительного отпуска (прописано в аттестации) за молоко, за вредность 12%. В 2018 г. провели СОУТ. Класс остался тот же 3.2. А отпуск за вредность не прописали в карте и хотят платить за 7 дней, хотя в Коллективном договоре и трудовом договоре указано 14 дней. И еще предлагают перезаключить договор; основной сделать 0,75 сторожа, а машиниста (кочегара) сделать работой по совместительству. Как это отразится на льготную пенсию.
Здравствуйте. Это прямым образом отразится на вашей пенсии, вы имеете право не перезаключать договор, не переходить на ставку ниже, так как это должно быть с согласия работника и работодателя. По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору».
СпроситьТайшет - онлайн услуги юристов
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Вопрос о дополнительном отпуске для медсестры в доу - продолжать или отменить на основе спец оценки вредности
Влияет ли запоздалое соглашение на использование дополнительного отпуска для техников на заводе?
Mожет ли пенсионный фонд лишить энергетика стажа работы во вредных условиях труда и права на досрочный выход на пенсию?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
