Павел
12.01.2014, 17:45
Прогул за сверхурочную смену при отсутствии приказа о неявке на работу - юридическая возможность
Читать ответы (1)
На нашем заводе в конце октября начинается ремонт работодатель написал приказ о ом что всех переводит на 12 часовую рабочую смену без выходных. Мотивируя тем что сейчас не фиксирванной 40 час рабочей недели а оплата буде как и прежде за восьми часовой рабочий день. И отгулов тоже не будет Объясните пожалуйста прав ли работодатель. Можно ли по такому приказу работать за старую заработную плату или должны платить за сверх урочную работу.
Для того, чтобы определить со сверхурочной работой нужно смотреть как на предприятии осуществляется учет рабочего времени. А так же как установлен распорядок рабочего времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация