Право работницы выйти из декрета на 0,5 ставки.
Добрый день. Я являюсь узко специализированным технологом пищевого производства. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не так давно предупредила работодателя о своем выходе на работу по истечению этих самых 1,5 лет. Однако мне сказали. что долго не могли найти на моё место замену. Мои работницы оставшиеся после меня должность технолога не потянули. Потому предприятие было вынужденно пригласить девушку из соседнего региона 5 месяцев назад, повысить её зарплату в 3 раза, оплачивать квартиру. Они освоили новые продукты. Разработали технологию. Теперь мне намекнули, что не хотят видеть меня на предприятии, вся моя вина заключается в том что я подвела хозяина уйдя в декрет и этим поступила по свински! Но это МОЁ место и ребёнок –моё право. Идти у нас в поселке больше некуда. Вариант борьбы за свои права- продлить отпуск до 3-х лет. Но в этом случае встает вопрос денег. Могу ли я продляя отпуск до 3-х лет но сразу же выйти на 0,5 ставки? Обязан ли работодатель удовлетворить моё заявление о 0,5 ставки или это его право и на его усмотрение?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
